2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷一

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　　第 21 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.變革推動者

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　正確答案：C,

　　第 22 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是()。

　　A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

　　B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線管理者進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

　　C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

　　D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

　　正確答案：A,

　　第 23 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。

　　A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分

　　B.對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法

　　C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

　　正確答案：D,

　　第 24 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是()。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動性

　　C.可以創(chuàng)造價值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　正確答案：A,C,E,

　　第 25 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有()。

　　A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

　　D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

　　E.適應(yīng)市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 26 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有()。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

　　E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出

　　正確答案：A,B,E,

　　第 27 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)根據(jù)巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 28 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

　　A.必須經(jīng)常進行變革

　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　正確答案：D,

　　第 29 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是()。

　　A.激勵創(chuàng)新

　　B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

　　C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

　　D.更多地采用內(nèi)部晉升

　　正確答案：A,

　　第 30 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問題是()。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.大量而快速的裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第 31 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會下降

　　C.他們可能會為未來擔(dān)憂

　　D.他們可能會有負罪感

　　正確答案：A,

　　第 32 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　正確答案：A,

　　第 33 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 34 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是()。

　　A.雙因素理論

　　B.戰(zhàn)略管理理論

　　C.途徑——目標(biāo)理論

　　D.權(quán)變理論

　　正確答案：B,

　　第 35 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是()。

　　A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

　　B.文化管理者

　　C.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　D.可信賴的行動家

　　正確答案：D,

　　第 36 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2008年)裁員中的幸存者往往會()。

　　A.產(chǎn)生負罪感

　　B.具有較高的滿意度和歸屬感

　　C.得到加薪

　　D.熱情高效地工作

　　E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂

　　正確答案：A,E,

　　第 37 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為()。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常管理之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各個部門的積極推行

　　D.各個部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

　　E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　正確答案：B,C,E,

　　第 38 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2010年)按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源()。

　　A.非常豐富，很容易得到

　　B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

　　C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　D.是稀有的或獨特的

　　E.很容易被競爭對手模仿

　　正確答案：B,C,D,

　　第 39 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2010年)戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

　　A.組織管理的變革

　　B.員工考勤

　　C.特殊能力的開發(fā)

　　D.行政管理

　　E.組織績效

　　正確答案：A,C,E,

　　第 40 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　(2010年)兩年前，某企業(yè)還沒有專門的人力資源部門，人力資源的相關(guān)業(yè)務(wù)由當(dāng)時的綜合辦公室承擔(dān).最近兩年，企業(yè)規(guī)模增長了十幾倍，因而急需加強人力資源工作.由于時間倉促，該企業(yè)只是從綜合辦公室劃分出部分人員，組成了人力資源部.這些人力資源管理人員沒有專門學(xué)習(xí)過人力資源的相關(guān)知識，只是換了辦公室，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)無任何變化.該企業(yè)的人力資源管理目前面臨以下困境：沒有針對企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃;沒有明確有效的招聘方案，無法滿足企業(yè)的大量人才需求;仍然沿用原來的組織結(jié)構(gòu)模式，部門或部門成員間工作重疊，造成大量的人才浪費;由于任務(wù)不明確，權(quán)責(zé)不明晰，導(dǎo)致工作中相互推諉，生產(chǎn)效率低下;沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，元老級員工跟不上工作節(jié)奏，影響了企業(yè)的相關(guān)工作開展;績效考核尤其是考核結(jié)果與激勵機制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強烈抵觸。

　　該企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題是()。

　　A.企業(yè)沒有設(shè)立專門的人力資源管理部門

　　B.人力資源管理人員缺乏人力資源專業(yè)技術(shù)知識

　　C.人力資源管理人員缺乏戰(zhàn)略性人力資源管理觀念

　　D.人力資源管理實踐之間缺乏內(nèi)在一致性

　　正確答案：B,C,D,

　　第 41 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé).下列職責(zé)項目中，屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。

　　A.擬定人力資源供需平衡的計劃

　　B.對管理者進行考核培訓(xùn)

　　C.提交人員需求計劃和人員需求條件

　　D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

　　正確答案：A,B,D,

　　第 42 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是()。

　　A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

　　B.將人力資源管理工作完全外包

　　C.設(shè)計符合組織特點的人力資源實踐系統(tǒng)

　　D.解散人力資源部

　　正確答案：A,C,

　　第 43 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括()。

　　A.人力資源部門的員工人數(shù)

　　B.解決員工抱怨問題的時間長短

　　C.招聘員工的平均成本

　　D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

　　正確答案：B,C,D,

　　第 44 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是()。

　　A.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

　　B.組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

　　C.建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　正確答案：D,

　　第 45 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.變革推動者

　　B.管理老師

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵者

　　正確答案：A,

　　第 46 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列有關(guān)人力資源管理活動績效評估方法的陳述，錯誤的是()。

　　A.評價人力資源管理部門的成績，可以衡量人力資源管理部門工作對組織整體績效的貢獻

　　B.人力資源有效性指數(shù)由美國舒斯特教授提出，由信息溝通等15項因素綜合而成

　　C.人力資源指數(shù)不僅說明了企業(yè)人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　D.評價人力資源管理部門的成績，可以對其本身的工作進行評定

　　正確答案：B,

　　第 47 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有者是()，人力資本投資的最大獲益者是()。

　　A.社會，員工

　　B.員工，企業(yè)

　　C.企業(yè)，社會

　　D.員工，員工

　　正確答案：D,

　　第 48 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。

　　A.組織

　　B.穩(wěn)定

　　C.變革

　　D.匹配

　　正確答案：D,

　　第 49 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　實施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

　　A.裁員

　　B.確定關(guān)鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 50 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下面關(guān)于裁員中的幸存者的表述錯誤的是()。

　　A.他們會有負罪感

　　B.他們往往會心存感激，富有激情地去高效率地工作

　　C.他們會為未來擔(dān)憂

　　D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　正確答案：B,

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　　相關(guān)推薦：2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷匯總

　　第 51 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。

　　A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 52 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　實施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源方法是()。

　　A.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　B.制定適當(dāng)?shù)匾?guī)劃以保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工

　　C.重點是激勵創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

　　D.采取內(nèi)部晉升，建立具有內(nèi)部一致性的報酬系統(tǒng)

　　正確答案：D,

　　第 53 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.精簡勞動力隊伍

　　B.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　正確答案：B,

　　第 54 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　實施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是()。

　　A.激勵創(chuàng)新

　　B.培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機制

　　正確答案：B,

　　第 55 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的實施所面臨的障礙大部分根植于()。

　　A.管理規(guī)則

　　B.組織的價值觀

　　C.組織的規(guī)模

　　D.組織的文化

　　正確答案：D,

　　第 56 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來/戰(zhàn)略，同時關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理老師

　　D.員工激勵者

　　正確答案：B,

　　第 57 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者通過各種激勵方案的設(shè)計激發(fā)員工更積極和主動的工作，這描述的是人力資源管理的()角色。

　　A.管理老師

　　B.變革推動者

　　C.員工激勵者

　　D.戰(zhàn)略伙伴

　　正確答案：C,

　　第 58 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是()。

　　A.可信賴的行動家

　　B.文化管理者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計者

　　D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　正確答案：A,

　　第 59 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在人力資源管理者的六項角色模型中，被烏里奇教授稱為“基柱——必要但不充分”的是()。

　　A.文化管理者

　　B.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　C.可信賴的行動家

　　D.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

　　正確答案：D,

　　第 60 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，()是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

　　A.專業(yè)知識

　　B.業(yè)務(wù)知識

　　C.變革能力

　　D.創(chuàng)新能力

　　正確答案：A,

　　第 61 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括()。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

　　D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　正確答案：A,

　　第 62 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義不包括()。

　　A.有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變

　　B.可以使人力資源部門績效評定更合理

　　C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　D.保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻

　　正確答案：B,

　　第 63 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是()。

　　A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　B.對人力資源部門工作的定量評價應(yīng)采用等級評定法

　　C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　正確答案：B,

　　第 64 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是()。

　　A.由美國舒斯特教授提出

　　B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)

　　D.由15項相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　正確答案：C,

　　第 65 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關(guān)于人力資源的陳述，正確的是()。

　　A.直線經(jīng)理們從不對人力資源管理的績效表示懷疑

　　B.目前很少有實證材料證明人力資源管理的工作價值

　　C.目前很多企業(yè)制定了正規(guī)的測評程序來測量人力資源管理工作績效

　　D.人力資源的績效影響很容易量化評估

　　正確答案：B,

　　第 66 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點來看待人力資源。

　　A.發(fā)展

　　B.聯(lián)系

　　C.投資

　　D.競爭

　　正確答案：C,

　　第 67 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　按照巴尼的理論，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。

　　A.不能被對手所模仿

　　B.人員素質(zhì)要求高

　　C.稀有與獨特

　　D.能夠帶來價值

　　E.不能為對手資源所替代

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 68 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()。

　　A.高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關(guān)鍵性因素

　　B.在對待風(fēng)險的態(tài)度上，認為人力資本投資風(fēng)險遠大于物質(zhì)投資

　　C.認為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資本進行投資

　　D.如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場通用的熱門技能，則投資的風(fēng)險就小

　　E.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 69 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是()。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

　　正確答案：B,E,

　　第 70 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。

　　A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能老師，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

　　B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

　　C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識，戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品

　　D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

　　E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的

　　正確答案：A,B,D,E,

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　　相關(guān)推薦：2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷匯總

　　第 71 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　2007年密歇根大學(xué)和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，其包括()。

　　A.可信賴的行動家

　　B.文化管理者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計者

　　D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 72 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔中間的是()。

　　A.人才管理者/組織設(shè)計者

　　B.文化管理者

　　C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟

　　D.戰(zhàn)略變革設(shè)計者

　　E.日常工作戰(zhàn)術(shù)家

　　正確答案：A,B,D,

　　第 73 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是()。

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識

　　C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營活動的能力

　　E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)

　　正確答案：C,D,E,

　　第 74 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　人力資源管理者的直線職能包括()。

　　A.訓(xùn)練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

　　正確答案：D,E,

　　第 75 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。

　　A.參加考核者的培訓(xùn)

　　B.與員工進行溝通，制定績效改進計劃

　　C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準

　　D.具體實施本部門的考核

　　E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 76 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。

　　A.組織環(huán)境

　　B.管理質(zhì)量

　　C.總收入/員工總數(shù)

　　D.經(jīng)營收入/員工費用

　　E.員工參與管理

　　正確答案：C,D,

　　第 77 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素()。

　　A.管理層的價值觀

　　B.對待風(fēng)險的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報酬遞增性質(zhì)

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 78 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有()。

　　A.確定目的和目標(biāo)

　　B.確定組織結(jié)構(gòu)

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

　　D.確立并說明經(jīng)營活動的使命

　　E.確定關(guān)鍵性的作用因素

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 79 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有()。

　　A.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

　　B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

　　D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會

　　E.裁員戰(zhàn)略

　　正確答案：A,E,

　　第 80 題

　　通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為()。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 81 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是()。

　　A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

　　B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 82 題

　　對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃的()。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.補充規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 83 題

　　人力資源需求預(yù)測程序的第一步是()。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　正確答案：D,

　　第 84 題

　　通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為()。

　　A.時間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　正確答案：B,

　　第 85 題

　　下列關(guān)于德爾菲法的表述錯誤的是()。

　　A.一般適合于人力總額的預(yù)測

　　B.參與老師人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為

　　D.為保證預(yù)測的準確性，老師的預(yù)測必須提供精確地數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

　　正確答案：D,

　　第 86 題

　　關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。

　　A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法

　　D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　正確答案：B,

　　第 87 題

　　平衡人力資源供給小于需求最為直接的方法是()。

　　A.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　B.從外部雇用人員，包括返聘退休人員

　　C.降低員工的離職率

　　D.延長工作時間

　　正確答案：B,

　　第 88 題

　　將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　正確答案：A,

　　第 89 題

　　人力資源規(guī)劃對組織的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)的作用有()。

　　A.有助于組織人員穩(wěn)定

　　B.有助于減少組織的浪費

　　C.有助于制定組織的發(fā)展前景

　　D.有助于降低人力資本的開支

　　E.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　正確答案：A,D,E,

　　第 90 題

　　下列屬于組織外部人力供給來源的有()。

　　A.失業(yè)人員

　　B.各類學(xué)校畢業(yè)生

　　C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

　　D.員工的調(diào)動與晉升

　　E.其他組織流出人員

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 91 題

　　下列屬于組織外部人力供給來源的有()。

　　A.失業(yè)人員

　　B.各類學(xué)校畢業(yè)生

　　C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

　　D.員工的調(diào)動與晉升

　　E.其他組織流出人員

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 92 題

　　當(dāng)人力資源供給小于需求的時候，為達到平衡可以采取的措施有()。

　　A.從外部雇傭人員

　　B.提高現(xiàn)有人員的工作效率

　　C.延長勞動時間

　　D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包

　　E.擴大經(jīng)營

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 93 題

　　(2008年)某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的()工作沒有做好。

　　A.績效評價

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　正確答案：B,

　　第 94 題

　　(2008年)公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 95 題

　　(2008年)分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　正確答案：B,

　　第 96 題

　　(2008年)關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

　　A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

　　正確答案：C,

　　第 97 題

　　(2009年)人力資源規(guī)劃的起點是()。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測

　　D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 98 題

　　(2009年)關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是()。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　正確答案：D,

　　第 99 題

　　(2009年)在一個人力資源信息系統(tǒng)中有多個子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對系統(tǒng)加以設(shè)計.這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨立型

　　正確答案：D,

　　第 100 題

　　(2010年)某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員.出現(xiàn)這種情況的主要原因是()。

　　A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃

　　B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新

　　C.該企業(yè)沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃

　　D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)

　　正確答案：A,

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