2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷二

　　【摘要】2018年經(jīng)濟師考試備考即將開始，環(huán)球網(wǎng)校為幫助大家了解自己的實際水平制定復習計劃特分享了“2018年中級經(jīng)濟師《中級人力》考試報名自測卷二”，希望對大家有幫助更多資料敬請關注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道!

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　　第 1 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列屬于工作自主性低的例子是()。

　　A.服裝廠流水線工人，他只負責為每件衣服釘上商標

　　B.電子產(chǎn)品工廠中進行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進行檢驗的工人

　　C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負責裝配汽車中的座椅

　　D.超市的收銀員，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機

　　正確答案：D,

　　第 2 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作特性模型關于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

　　A.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　C.MPs=[(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性

　　D.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3]×任務重要性×反饋性

　　正確答案：A,

　　第 3 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設計方法中，()通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.機械型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

　　正確答案：A,

　　第 4 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作擴大化的主要方式不包括()。

　　A.包干負責制

　　B.構建自然性工作單元

　　C.延長工作周期

　　D.增加職位的工作內容

　　正確答案：B,

　　第 5 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進，這在工作設計中被稱為()。

　　A.工作擴大化

　　B.工作輪換

　　C.工作豐富化

　　D.工作生活質量

　　正確答案：C,

　　第 6 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關于工作輪換的說法錯誤的是()。

　　A.不必考慮員工個人的意愿，可以進行強制性的工作輪換

　　B.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時間間隔一定要合適

　　正確答案：A,

　　第 7 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設計方法中，()特別適合于扁平化和網(wǎng)絡化的組織結構。

　　A.工作擴大化

　　B.工作輪換

　　C.工作生活質量

　　D.自主性工作團隊

　　正確答案：D,

　　第 8 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作設計方法中，()強調確立工作群體的工作職責并平衡工作的社會和技術部分。

　　A.社會技術系統(tǒng)方法

　　B.激勵型工作設計方法

　　C.生物型工作設計法

　　D.機械型工作設計法

　　正確答案：A,

　　第 9 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作設計是一項系統(tǒng)工程，需要關注三個層面，其中不包括()。

　　A.領導層

　　B.企業(yè)文化

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.設計方法

　　正確答案：C,

　　第 10 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為()。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設計

　　D.工作分析

　　正確答案：D,

　　第 11 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關于工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是()。

　　A.進行工作評價

　　B.優(yōu)化組織結構

　　C.優(yōu)化工作設計

　　D.改進工作方法

　　正確答案：A,

　　第 12 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作分析流程的第一步是()。

　　A.調查工作相關的背景信息

　　B.整理和分析工作相關信息

　　C.確定工作分析的目的

　　D.運用工作分析技術收集工作相關信息

　　正確答案：C,

　　第 13 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在績效管理中沒有作用

　　B.工作評價應以工作分析為基礎

　　C.工作分析為薪酬體系的設計提供間接支持

　　D.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 14 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　關于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

　　A.工作要素法是以人為基礎的

　　B.關鍵事件法是以人為基礎的

　　C.工作要素法是以工作為基礎的

　　D.關鍵事件法是以工作為基礎的

　　E.工作要素法既以人為基礎又以工作為基礎

　　正確答案：A,D,

　　第 15 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列選項中以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法有()。

　　A.職位分析問卷法

　　B.管理職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析方法

　　E.工作任務清單分析法

　　正確答案：A,C,

　　第 16 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.形成工作分析結果

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　當出現(xiàn)以下()情形時，需要進行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C.新的人員開始培訓前

　　D.新的工作崗位要求出臺后

　　E.新技術、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

　　正確答案：A,B,E,

　　第 18 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　在工作分析中，屬于高層管理者明確的是()。

　　A.工作分析的目標是什么

　　B.是否清楚地了解工作分析的必要性

　　C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　D.實施工作分析的流程是什么

　　E.將要花費多少時間、金錢和人力

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 19 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　職位說明書主要包括兩部分，即()。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作內容

　　D.工作職責

　　E.工作報酬

　　正確答案：A,B,

　　第 20 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作設計的內容包括()。

　　A.戰(zhàn)略目標

　　B.工作方法

　　C.工作關系

　　D.工作責任

　　E.工作活動

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 21 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作設計的原理包括()。

　　A.工效學原理

　　B.心理學原理

　　C.科學管理原理

　　D.人際關系理論

　　E.工作特征模型理論

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 22 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列關于科學管理原理的說法正確的有()。

　　A.主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率

　　B.這種方法的確效益很高，但這種設計使得工作更為機械化

　　C.忽視了人在工作中的地位，結果使得人更加厭倦枯燥的工作

　　D.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　E.認為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

　　正確答案：A,B,C,

　　第 23 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　下列選項中屬于人際關系理論觀點的有()。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領導能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一機矛盾

　　正確答案：A,C,D,

　　第 24 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有()。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務完整性

　　D.任務重要性

　　E.技能多樣性

　　正確答案：C,D,E,

　　第 25 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　激勵型工作設計法強調通過()方式來提高工作的激勵性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴大化

　　C.技能培訓

　　D.自主性工作團隊

　　E.工作生活質量

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 26 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作豐富化的優(yōu)點有()。

　　A.認識到員工在社會需要方面的重要性

　　B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

　　C.可以提高員工的工作動力

　　D.成本和事故率較低

　　E.降低缺勤率和離職率

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 27 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分)

　　工作輪換的優(yōu)點有()。

　　A.豐富了工作內容

　　B.減少員工對工作的枯燥單調感

　　C.員工能學到更多的技能，提高對環(huán)境的適應能力

　　D.為員工的生涯設計提供參考

　　E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 28 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻分析法

　　正確答案：D,

　　第 29 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

　　A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 30 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列工作分析方法中，()是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

　　A.工作要素法

　　B.關鍵事件法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作任務清單分析法

　　正確答案：D,

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　　第 31 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　作為工作分析實施主體，企業(yè)內人力資源部門的缺點是()。

　　A.工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通

　　D.耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足

　　正確答案：D,

　　第 32 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其優(yōu)點是()。

　　A.企業(yè)不需要花費時間與其進行溝通

　　B.對企業(yè)更加了解

　　C.在工作中更有說服力、更公正

　　D.節(jié)省成本

　　正確答案：C,

　　第 33 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇()來完成工作分析。

　　A.重點職位

　　B.標桿職位

　　C.任意職位

　　D.以上全錯

　　正確答案：B,

　　第 34 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　工作分析的成果文件主要是()。

　　A.任職資格

　　B.工作描述

　　C.工作規(guī)范

　　D.職位說明書

　　正確答案：D,

　　第 35 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　正確答案：B,

　　第 36 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系的工作設計原理是()。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第 37 題

　　關于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內容

　　正確答案：A,E,

　　第 38 題

　　個人簡歷的缺點有()。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進行自我表達

　　正確答案：A,B,D,

　　第 39 題

　　實施心理測驗需要注意的問題包括()。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學人士

　　C.對心理測驗進行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準確的記錄

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 40 題

　　目前實踐活動中經(jīng)常使用的預測因素有()。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 41 題

　　下列選項中屬于非智力因素的有()。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質

　　D.氣質

　　E.個性/人格

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 42 題

　　關于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述，正確的有()。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應試者的心理壓力較大

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 43 題

　　與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為()。

　　A.目標性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 44 題

　　關于結構性面試，錯誤的陳述有()。

　　A.采用專門的題庫

　　B.面試者會提出無限制的問題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒有應遵循的固定程序

　　E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

　　正確答案：B,C,D,

　　第 45 題

　　下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有()。

　　A.客觀性

　　B.針對性

　　C.準確性

　　D.真實性

　　E.直觀性

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 46 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　人員篩選中.企業(yè)最常用的測試手段是()。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請表

　　D.心理測驗

　　正確答案：A,

　　第 47 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在面試中，考官應()。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關

　　正確答案：D,

　　第 48 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系.這屬于面試的()工作流程。

　　A.面試前的準備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結束面試

　　正確答案：B,

　　第 49 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為()。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結構性面試

　　D.情景面試

　　正確答案：A,

　　第 50 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是()。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結構性面試

　　C.情景面試

　　D.半結構性面試

　　正確答案：B,

　　第 51 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試者根據(jù)應聘者測驗分數(shù)或個人簡歷對面試結果做出判斷，這種面試錯誤被稱為()。

　　A.最初印象傾向

　　B.負面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關知識

　　D.應聘者順序錯誤

　　正確答案：A,

　　第 52 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　人事領域中使用得最早的心理測驗方法是()。

　　A.能力測驗

　　B.人格測驗

　　C.面試測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：A,

　　第 53 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　投射法一般不能測量出應聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　正確答案：B,

　　第 54 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為()。

　　A.特殊能力測驗

　　B.投射測驗

　　C.職業(yè)能力測驗

　　D.智力測驗

　　正確答案：B,

　　第 55 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是()。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結構性面試

　　D.非結構性面試

　　正確答案：C,

　　第 56 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列人員篩選方法中，()是目前測試準確性最高的一種方法。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.心理測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：D,

　　第 57 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　“上級提名”法對于優(yōu)秀的領導層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標

　　C.企業(yè)內溝通與推廣

　　D.定義績效標準

　　正確答案：D,

　　第 58 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　以概念及其關系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.氣質

　　C.技能

　　D.個性/人格

　　正確答案：A,

　　第 59 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。

　　A.彩色印刷工人

　　B.教師

　　C.文秘

　　D.律師

　　正確答案：C,

　　第 60 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在人員甄選的實施過程中，比較復雜和關鍵性的步驟是()。

　　A.檢查所填資料

　　B.測試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請材料

　　正確答案：B,

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　　第 61 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷()。

　　A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息

　　正確答案：B,

　　第 62 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是()。

　　A.內容可以繁瑣、重復

　　B.以職務說明書為依據(jù)

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規(guī)與政策

　　正確答案：A,

　　第 63 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是()。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評價中心

　　正確答案：C,

　　第 64 題

　　下列屬于自陳式人格測驗方法的是()。

　　A.羅夏墨跡測驗

　　B.主題統(tǒng)覺測驗

　　C.“大五”人格測驗

　　D.卡氏16種人格測驗

　　E.明尼蘇達多重人格測驗

　　正確答案：C,D,E,

　　第 65 題

　　評價中心的形式包括()。

　　A.文件筐作業(yè)

　　B.角色扮演

　　C.無領導小組討論

　　D.自我介紹

　　E.同事相互評價

　　正確答案：A,B,C,

　　第 66 題

　　下列有關評價中心的陳述，正確的有()。

　　A.無領導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術能力

　　B.文件筐測驗是評估中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 67 題

　　使用評估中心應該注意的問題是()。

　　A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標準環(huán)境

　　B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關老師

　　C.參評人員要接受嚴格的訓練

　　D.評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

　　E.評估人員與被試人員應當事先熟悉

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 68 題

　　下列選項中有關效度的描述，正確的有()。

　　A.內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測

　　B.同測效度的特點是省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力

　　C.預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　D.構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度

　　E.效度對信度而言是一個必要而非充分的條件

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 69 題

　　有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有()。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 70 題

　　關于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　正確答案：A,B,

　　第 71 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用.結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。

　　面試的特點包括直觀性、全面性、目標性、主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應聘者時，沒有注意到的特點是()。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　正確答案：B,C,D,

　　第 72 題 (不定項選擇題)(每題 2.00 分)

　　某公司經(jīng)理最近招聘了一位新員工，在面試過程中對其相當滿意，該員工碩士畢業(yè)，已有兩年相關工作經(jīng)驗，形象英俊，與經(jīng)理自己的多種愛好相投，因此沒有對其專業(yè)水平過多考核便予以錄用.結果在試用一段時間后發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任崗位要求，最終不得不將其辭退。

　　面試的效度非常重要，其中()是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

　　A.預測效度

　　B.構想效度

　　C.內容效度

　　D.效標關聯(lián)效度

　　正確答案：C,

　　第 73 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列關于人員甄選的陳述錯誤的是()。

　　A.這一階段的技術性最強

　　B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

　　正確答案：D,

　　第 74 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關于人員甄選系統(tǒng)的評價標準，錯誤的陳述是()。

　　A.能夠提供明確的決策點

　　B.突出應聘者背景情況的重要方面

　　C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

　　D.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　正確答案：C,

　　第 75 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在選拔人員時涉及的預測因素中，屬于非智力因素的是()。

　　A.人格特點

　　B.思維能力

　　C.語言理解能力

　　D.注意穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 76 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是()。

　　A.規(guī)范統(tǒng)一

　　B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的傾向

　　正確答案：D,

　　第 77 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點的是()。

　　A.費時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　正確答案：D,

　　第 78 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　面試最大的缺陷在于()。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　正確答案：D,

　　第 79 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準確性比較低

　　C.沒有應遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 80 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應聘者的()。

　　A.智力

　　B.特殊能力

　　C.動機

　　D.職業(yè)能力

　　正確答案：C,

　　第 81 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是()。

　　A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

　　C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質疑

　　正確答案：A,

　　第 82 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。

　　A.復本信度

　　B.重測信度

　　C.內部一致性信度

　　D.評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 83 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　在選拔測試中，招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為()。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.難易度

　　D.效度

　　正確答案：D,

　　第 84 題

　　關于勝任特征模型，水下冰山的部分有()。

　　A.知識與技能

　　B.社會角色

　　C.人格特質

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 85 題

　　一張完整的申請表應當使組織了解個體的()。

　　A.有關申請人受教育的情況

　　B.申請人的工作經(jīng)歷

　　C.申請人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個人隱私

　　正確答案：A,B,C,

　　第 86 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)使用評價中心方法要注意的問題是()。

　　A.評估人員應在現(xiàn)場參與活動

　　B.評估人員一般應為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關老師

　　C.應由熟悉應聘者的人擔任評估者

　　D.應采用單一的評價方法

　　正確答案：B,

　　第 87 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質是()。

　　A.工作成熟度

　　B.領導效能

　　C.需要層次

　　D.勝任特征

　　正確答案：D,

　　第 88 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是()。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　正確答案：C,

　　第 89 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)呈現(xiàn)一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　正確答案：D,

　　第 90 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2008年)采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關系數(shù)是()。

　　A.等值性系數(shù)

　　B.區(qū)分效度系數(shù)

　　C.評分者信度系數(shù)

　　D.內容效度系數(shù)

　　正確答案：A,

　　第 91 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是()。

　　A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應提供明確的決策點

　　C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　正確答案：A,

　　第 92 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.老師小組法

　　D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 93 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將()作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢

　　B.篩選申請材料

　　C.應聘面試

　　D.管理能力測試

　　正確答案：B,

　　第 94 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)面試初始階段的重要任務是()。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

　　B.全面評定應聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應聘者的實際情況

　　D.認真閱讀應聘者的求職申請表

　　正確答案：A,

　　第 95 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2009年)面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應聘者的感覺做出判斷，這種面試偏差被稱為()。

　　A.非語言行為造成的錯誤

　　B.負面印象加重傾向

　　C.對比效應

　　D.首因效應

　　正確答案：D,

　　第 96 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是()。

　　A.人格特質

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 97 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為()。

　　A.動機

　　B.技能

　　C.知識

　　D.社會角色

　　正確答案：C,

　　第 98 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是()。

　　A.能夠考察出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B.易于測出應聘者的實際操作能力

　　C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　正確答案：A,

　　第 99 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：B,

　　第 100 題 (單項選擇題)(每題 1.00 分)

　　(2010年)對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

　　A.內容效度

　　B.構想效度

　　C.效標關聯(lián)效度

　　D.預測效度

　　正確答案：C,

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