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2017軟考《信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師》單選強(qiáng)化練習(xí)六

更新時間:2017-08-29 14:04:56 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽171收藏68
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  1.你在準(zhǔn)備一個綜合項(xiàng)目計(jì)劃和一個項(xiàng)目時間表。你將它們提交給籌劃指導(dǎo)委員會,并得到了批準(zhǔn)。有關(guān)各方也接受了計(jì)劃?,F(xiàn)在是分發(fā)這些計(jì)劃的時候了。項(xiàng)目計(jì)劃和時間表應(yīng)該分發(fā)給:

  A.組織中執(zhí)行項(xiàng)目的所有有關(guān)各方

  B.項(xiàng)目所有的干系人

  C.項(xiàng)目小組成員和項(xiàng)目發(fā)起人

  D.在溝通管理計(jì)劃中指明的人

  2.在你的項(xiàng)目管理工作組中,你需要同時扮演一個領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的角色。你認(rèn)識到?jīng)]有管理能力的領(lǐng)導(dǎo)或者沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的管理都會產(chǎn)生差的結(jié)果。下面哪一個主要的責(zé)任最好的代表了項(xiàng)目管理能力?

  A.決定方向,分配人員,鼓舞和激勵他人

  B.通過別人完成事情

  C.利用個人的人格魅力來激勵別人

  D.利用各種可用的力量作為激勵工具。

  3.你有一個網(wǎng)絡(luò)公司,目前公司剛剛起步,很少有合適的項(xiàng)目管理政策和規(guī)章,但是你的公司去年還是有很可觀的利潤。經(jīng)驗(yàn)告訴你:一定的控制是必要的,尤其是對于變更頻繁的項(xiàng)目。你試圖為你的公司建立一個變更控制系統(tǒng),但是一定要說服一群20來歲的,急著想掙錢的這群年輕人接受它。為了保證這個系統(tǒng)行之有效,變更控制系統(tǒng)必須包括

  A.定義項(xiàng)目文件如何變更的程序

  B.項(xiàng)目預(yù)期的具體的變更要求及其回應(yīng)計(jì)劃

  C.預(yù)示項(xiàng)目變更的業(yè)績報(bào)告

  D.對于一個事物或者一個系統(tǒng)的功能和物理特征的描述

  4.按照茲伯格的激勵理論 (Motivator‐Hygiene Theory),當(dāng)沒有成就.認(rèn)同.責(zé)任和晉升的時候,員工會

  A.開始疏遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)并離開

  B.缺少活力但是對工作沒有流露不滿

  C.缺少活力并且對工作不滿

  D.只有工資沒有增長的時候才不滿

  5.由于你的項(xiàng)目涉及復(fù)雜的技術(shù)和不同干系人的數(shù)目,你不得不建立幾個變更控制委員會(一個技術(shù)審查委員會,一個工程審查委員會 )?,F(xiàn)在你的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員威脅你說:創(chuàng)立這么一個官僚委員會將毀損你的形象。你對他們指出:一個變更可以不通過任何委員會的參與而自動得到證實(shí)。這樣的變更的一個例子是

  A.由項(xiàng)目發(fā)起人建議提出

  B.一個緊急情況的結(jié)果

  C.由客戶提出的建議

  D.由于一個新的法令規(guī)則而產(chǎn)生的命令

  6.作為項(xiàng)目經(jīng)理,你認(rèn)識到了項(xiàng)目進(jìn)展評估會議的重要性。但是你也意識到你的項(xiàng)目小組和主要的有關(guān)各方非常繁忙,不想?yún)⒓訒h。項(xiàng)目生產(chǎn)的世界上最先進(jìn)的整形鞋,現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入第二階段臨床試驗(yàn)。因?yàn)槟阋呀?jīng)進(jìn)入項(xiàng)目執(zhí)行階段,因此這些會議:

  A.應(yīng)該經(jīng)常舉行以獲得對目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)方法的一致意見

  B.可能減少召開頻率

  C.需要更多地召開以加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)

  D.必須定期舉行以記錄病人的反應(yīng)

  7.因?yàn)槟愕捻?xiàng)目計(jì)劃持續(xù)了五年,因此你認(rèn)為一個周而復(fù)始的波動式計(jì)劃比較合適。這種計(jì)劃方式提供了要哪些方面的信息。

  A.貫穿于整個項(xiàng)目階段

  B.對于當(dāng)前項(xiàng)目階段的成功完成

  C.對于當(dāng)前以及隨后的項(xiàng)目階段的成功完成

  D.在下一個項(xiàng)目階段

  8.項(xiàng)目范圍控制管理描述了如何使用指導(dǎo)和監(jiān)督來控制項(xiàng)目范圍。下面哪個任務(wù)不是在該管理過程中執(zhí)行的內(nèi)容 ?

  A.確認(rèn)一個條目或一個系統(tǒng)的功能和物理特征

  B.針對特性控制變更

  C.對項(xiàng)目范圍進(jìn)行審核以檢驗(yàn)當(dāng)前的項(xiàng)目范圍是否與預(yù)定的要求相符

  D.允許對變更的自動承認(rèn)

  9.自從 3000年前第一次保齡球運(yùn)動引入到你的國家,你的國家一直將保齡球運(yùn)動視為一種高尚的運(yùn)動。你作為一個項(xiàng)目經(jīng)理要為政府建造一個保齡球運(yùn)動的紀(jì)念碑:一個大理石結(jié)構(gòu)的保齡球飾針。這個紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個世紀(jì)。在這種情況下,認(rèn)為項(xiàng)目是暫時性的這種說法

  A.不適合,因?yàn)檫@個項(xiàng)目需要的結(jié)果是持續(xù)的

  B.不適合要建造的產(chǎn)品

  C.認(rèn)為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將比本項(xiàng)目要長壽

  D.不適合,因?yàn)檫@個項(xiàng)目不是在短期內(nèi)可以完成的

  10.你是你們公司正在實(shí)施的一個新產(chǎn)品項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。你認(rèn)識到要使這個項(xiàng)目取得成功,你的團(tuán)隊(duì)必須具備

  A.一條適當(dāng)?shù)墨@取該產(chǎn)品相關(guān)技巧和知識的途徑

  B.在項(xiàng)目實(shí)施中要爭取讓更多的高級雇員來幫助級別較低的團(tuán)隊(duì)成員

  C.一套計(jì)算機(jī)化的項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

  D.定期的項(xiàng)目狀態(tài)評審會議

  11.你們公司目前有一個開發(fā)新型無線錄像機(jī)產(chǎn)品的項(xiàng)目,現(xiàn)在有一個小組正在編制項(xiàng)目計(jì)劃,而你正是這個小組的一份子。在編制項(xiàng)目計(jì)劃的時候,大家要考慮到很多相關(guān)的問題。下列哪項(xiàng)是在編制項(xiàng)目計(jì)劃的過程中必須考慮到的約束條件 ?

  A.以往的業(yè)績記錄

  B.類似項(xiàng)目的財(cái)務(wù)記錄

  C.預(yù)先確定的預(yù)算

  D.從以往項(xiàng)目中獲取的項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)

  12.大量的工具和技術(shù)對于整體變更控制的過程是非常有幫助的。如果你想評估偏離了原計(jì)劃的項(xiàng)目是否需要矯正行為,你應(yīng)該使用

  A.范圍變更管理軟件

  B.一個項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

  C.項(xiàng)目狀態(tài)評估會議

  D.績效測評技術(shù)

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  13.項(xiàng)目經(jīng)理的一個重要的任務(wù)是確認(rèn)每個項(xiàng)目的相關(guān)目標(biāo)??梢詭椭芾碚呓⒉⑦_(dá)到那些目標(biāo)的方式是目標(biāo)管理 (MBO)。下面哪一項(xiàng)不屬于MBO強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容 ?

  A.建立明確的和現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)

  B.階段性評估項(xiàng)目目標(biāo)是否達(dá)到

  C.提高對于項(xiàng)目的預(yù)期,團(tuán)隊(duì)建設(shè),和對于項(xiàng)目的承諾

  D.分析并減少風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時決定如何解決

  14.你正管理著一個大型項(xiàng)目,這個項(xiàng)目的核心團(tuán)隊(duì)由 8名高工組成,他們每個人都是自己領(lǐng)域里的老師。這些團(tuán)隊(duì)成員都具有非常高的創(chuàng)造性,他們工作的時候不喜歡受到約束,通常是想什么時候去做就什么時候去做,完全不顧這項(xiàng)工作在項(xiàng)目進(jìn)度中的順序。你擔(dān)心這種工作方法會給項(xiàng)目帶來麻煩,特別是對項(xiàng)目的進(jìn)度約束.眾多的接觸面和外部依賴等方面影響更甚。因此,你召開了一個團(tuán)隊(duì)會議來討論一套讓大家遵守的程序,以此來保證工作按照正確的順序.在規(guī)定的時間完成。在這次會上,你使用了

  A.進(jìn)度管理計(jì)劃

  B.工作授權(quán)系統(tǒng)

  C.變更控制系統(tǒng)

  D.項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

  15.你的項(xiàng)目發(fā)起人要求你為項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一個蒙特卡羅分析。這個任務(wù)需要用到下列哪一部分內(nèi)容 ?

  A.編制項(xiàng)目計(jì)劃的方法

  B.項(xiàng)目執(zhí)行的方法

  C.項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)

  D.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)數(shù)據(jù)系統(tǒng)

  16.大多數(shù)項(xiàng)目實(shí)施過程中會出現(xiàn)一些變更,使得項(xiàng)目最終的結(jié)果可能偏離最初預(yù)期的效果。因此,作為項(xiàng)目經(jīng)理,你需要盡量地減小變更的影響,并確保在這些變更發(fā)生的時候能得到適當(dāng)?shù)墓芾?。一種可以幫助你達(dá)到這個目的的方法是保持項(xiàng)目最初定義的范圍和整體的業(yè)績基線。以下這些做法中哪一項(xiàng)不能幫助你達(dá)到這個目的 ?

  A.拒絕新的變更

  B.接受出現(xiàn)的各種變更,并將其與原有的基準(zhǔn)線相結(jié)合制作出新的基準(zhǔn)線

  C.持續(xù)不斷地管理基準(zhǔn)線上出現(xiàn)的變化

  D.確保項(xiàng)目范圍變更在產(chǎn)品范圍變更中得到反映

  17.按照激勵的預(yù)期理論

  A.不良業(yè)績表現(xiàn)是不良訓(xùn)練的自然結(jié)果

  B.管理者對于員工不應(yīng)該期望過多

  C.應(yīng)該用某種預(yù)期的結(jié)果來激勵員工的行為

  D.管理者應(yīng)該期望薪水高的員工會更加努力地工作

  18.你正在負(fù)責(zé)一個面向全公司的項(xiàng)目管理培訓(xùn)的課程.在這種情況下,你的無形工作成果是

  A.能有效應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容的員工

  B.每一門課程的培訓(xùn)材料

  C.為完成培訓(xùn)的員工頒發(fā)的結(jié)業(yè)證

  D.你的培訓(xùn)課程目錄

  19.項(xiàng)目計(jì)劃編制方法是指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地編制項(xiàng)目計(jì)劃的方法。你正在為你們公司設(shè)計(jì)一個計(jì)劃編制方法,你想把"硬性"和"軟性"的工具都包含在其中,下列哪項(xiàng)屬于"軟性"工具的范疇?

  A.項(xiàng)目管理軟件

  B.一個持續(xù)改善的目標(biāo)

  C.一次項(xiàng)目動員大會

  D.工作分解結(jié)構(gòu)與會計(jì)代碼對應(yīng)的編碼系統(tǒng)

  20.你已經(jīng)建立了一個定期檢查項(xiàng)目執(zhí)行情況的系統(tǒng)進(jìn)行項(xiàng)目控制。你認(rèn)識到項(xiàng)目偏離原計(jì)劃的情況隨時會發(fā)生。一些是重要的,而另一些是無關(guān)緊要的。一個偏離被認(rèn)為是重要的,如果

  A.他被認(rèn)為是一種項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)

  B.通過采取的矯正措施后,我們可以從中獲取一定的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

  C.這個偏離使得項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成受到威脅

  D.該偏離必須被糾正回來

  參考答案:

  1-5 D.A.A.C.B  6-10 B.C.D.B.A

  11-15 C.D.D.B.A 16-20 A.C.A.C.C
 

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分享到: 編輯:劉洋

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