環(huán)球網(wǎng)校2017年中級經(jīng)濟師《中級人力》章節(jié)練習題第10-11章

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　　一、單項選擇題(每題的各選項中，只有1個最符合題意。)

　　1.個別勞權包括( )。

　　A.勞動報酬權

　　B.集體行動權

　　C.民主參與權

　　D.團結(jié)權

　　【答案】A

　　【解析】集體勞權主要包括：團結(jié)權、集體談判權、民主參與權以及集體參與權。個別勞權包括：勞動就業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、社會保險權、勞動安全衛(wèi)生權、職業(yè)培訓權以及勞動爭議提請?zhí)幚頇唷?/p>

　　2.勞動關系的本質(zhì)是( )。

　　A.異化的合法化

　　B.雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織

　　C.客觀的利益差異

　　D.雇傭關系的性質(zhì)

　　【答案】B

　　【解析】勞動關系的本質(zhì):是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織。

　　3.( )是“多元放任模式”的代表國家。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.英國

　　【答案】B

　　【解析】

　　升填補較低級崗位 B.可以脫離外部勞動力市場而存在

　　C.存在于小企業(yè)內(nèi)部 D.由一系列規(guī)則和程序來指導

　　【答案】D

　　【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導企業(yè)內(nèi)部的雇傭關系調(diào)整形成的一種有序的管理體系企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者;內(nèi)部的中高層職位一般通過內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的。

　　5. 關于設計合理的工資差距需要考慮的因素，說法錯誤的是( )。

　　A. 應該考慮晉升的綜合價值

　　B.不用考慮運氣因素

　　C.越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關系的工資差距往往會很大

　　D.晉升的風險越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高

　　【答案】B

　　【解析】晉升的風險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運氣因素。

　　6.其他條件不變時，工資率下降的( )效應會導致個人勞動力供給下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.規(guī)模

　　D.產(chǎn)出

　　【答案】B

　　【解析】收入效應：其他條件不變而工資率下降：要想獲得原來的收入水平，需要工作比原來時間長，則個人勞動力供給時間增加。替代效應：其他條件不變而工資率下降：人們享受閑暇的成本降低，人們增加閑暇，勞動力供給時間的減少。

　　7.下列( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　【答案】B

　　【解析】向右上方傾斜的直線反映了比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　8.某地區(qū)一個操作工的小時工資率為150元，勞動力總供給時間為100小時，當小時工資率提高到200元之后，勞動力總供給時間上升到150小時，則該地區(qū)的勞動力供給彈性為( )。

　　A. 0.8

　　B. 0.15

　　C. 1

　　D. 1.5

　　【答案】D

　　【解析】Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(150-100)÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5

　　9.在經(jīng)濟周期中，導致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在的是( )。

　　A.附加的勞動者效應

　　B.灰心喪氣的勞動者效應

　　C.收入效應

　　D.替代效應

　　【答案】B

　　【解析】灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位，會導致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。

　　10.在長期內(nèi)，工資率上升的規(guī)模效應使勞動力需求(　)。

　　A.增加

　　B.減少

　　C.先增加，后減少

　　D.先減少，后增加

　　【答案】B

　　【解析】規(guī)模效應：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。工資率上升：其規(guī)模效應導致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的。

　　11.如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關系。

　　A.替代

　　B.互補

　　C.總替代

　　D.總互補

　　【答案】D

　　【解析】如果兩種勞動力交叉工資彈性是負值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關系。

　　二、多項選擇題(每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。)

　　1.關于工資集體協(xié)商的說法，正確的是( )。

　　A.一般情況下一年進行一次

　　B.職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　C.職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求

　　D.工資集體協(xié)議就是專門就工作事項簽訂的專項集體合同

　　E.工資集體協(xié)商的內(nèi)容只包括工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容

　　【答案】ABC

　　【解析】工資集體協(xié)議就是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

　　2.關于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是( )。

　　A.家庭生產(chǎn)理論認為勞動力供給決策的主體是家庭

　　B.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力需求理論

　　C.家庭生產(chǎn)理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式

　　D.家庭時間分配可以用于家庭消費時間和家庭生產(chǎn)時間

　　E.家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時間密集型和商品密集型

　　【答案】ACE

　　【解析】家庭生產(chǎn)理論：

　　(1)它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題。

　　(2)一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。

　　(3)家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理。

　　(4)家庭時間分配：決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間。

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　　三、案例分析題(由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

　　一般的勞動經(jīng)濟理論認為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降;但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，在部分城市，已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢。

　　1.導致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是( )。

　　A.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的搜尋和篩選成本流失

　　B.解雇員工會導致企業(yè)已經(jīng)承擔的培訓成本流失

　　C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

　　D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

　　【答案】ABC

　　【解析】雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇傭勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇傭勞動者之后，企業(yè)還要承擔相應的培訓成本。解雇員工的做法可能影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。

　　2.很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是( )。

　　A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

　　B.勞動力流動是有成本的

　　C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

　　D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失

　　【答案】BCD

　　【解析】勞動力流動是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本;離開原雇主失去的經(jīng)濟或非經(jīng)濟利益;轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學習，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上會限制勞動力的流動。

　　3.已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢的原因包括( )。

　　A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

　　B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

　　C.女性的相對工資水平較高

　　D.女性更愿意從事市場工作

　　【答案】AB

　　【解析】女性的相對工資水平較高，會導致女性更愿意參加工作。

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