當前位置: 首頁 > 銀行從業(yè)資格 > 銀行從業(yè)資格備考資料 > 銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

更新時間:2016-09-29 09:35:43 來源:環(huán)球網校 瀏覽131收藏13

銀行從業(yè)資格報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要   【摘要】2016年銀行業(yè)初級從業(yè)資格考試將于10月份進行,《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》是必考科目,為幫助廣大考生備考環(huán)球網校銀行從業(yè)資格考試頻道編輯整理發(fā)布銀行《法律法規(guī)》難點點撥11 1章供各位考生學
  【摘要】2016年銀行業(yè)初級從業(yè)資格考試將于10月份進行,《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》是必考科目,為幫助廣大考生備考環(huán)球網校銀行從業(yè)資格考試頻道編輯整理發(fā)布銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章供各位考生學習,希望能夠幫助各位備考。銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

編輯推薦:銀行從業(yè)資格公共基礎考點精選匯總

  考點1 銀行公司治理概述

  商業(yè)銀行公司治理是指股東大會、董事會、監(jiān)事會、高級管理層、股東及其他利益相關者之間的相互關系,包括組織架構、職責邊界、履職要求等治理制衡機制。以及決策、執(zhí)行、監(jiān)督、激勵約束等治理運行機制。

  良好銀行公司治理應包括以下主要內容:(1)健全的組織架構;(2)清晰的職責邊界;(3)科學的發(fā)展戰(zhàn)略、良好的價值準則與社會責任;(4)有效的風險管理與內部控制;(5)合理的激勵約束機制;(6)完善的信息披露制度。

  備考提示

  考生需要掌握良好銀行公司治理應包括的主要內容。

  考點2 穩(wěn)健公司治理原則

  1.董事會行為

  (1)董事會總體職責。董事會對銀行總體負責,包括審核監(jiān)督銀行戰(zhàn)略目標、風險戰(zhàn)略,公司治理和企業(yè)價值的實施情況。董事會同時應負責對高管層實施監(jiān)督。

  (2)董事會資質。董事會應具備并持有(包括通過培訓獲得)履職所需的資質,清楚了解其在公司治理中的職能,有能力對銀行各項事務作出穩(wěn)健客觀的決策。

  (3)董事會自身行為與組織架構。董事會應就自身運作制定合理的治理規(guī)范,并采取措施確保這些規(guī)范得以遵循和定期持續(xù)審查更新。

  (4)集團架構。在集團架構中,母公司董事會對整個集團范圍公司治理的穩(wěn)健性負總體責任,負責確保建立與集團及各經營實體的組織架構、經營模式和風險狀況相符的治理政策和機制。

  2.高管層

  高管層應在董事會的指導下確保銀行業(yè)務活動與董事會審核通過的經營戰(zhàn)略、風險容忍/偏好和各項政策相符。

  環(huán)球網校友情提示:"銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章"是重要的知識點請廣大考生復習做好備考準備,更多內容請關注環(huán)球網校銀行從資格頻道或論壇,我們愿與廣大考生朋友探討交流,共求進步!

  編輯推薦:

   

  《個人理財》考點匯總

  銀行業(yè)中級《法律法規(guī)與綜合能力》章節(jié)習題及答案

  【摘要】2016年銀行業(yè)初級從業(yè)資格考試將于10月份進行,《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》是必考科目,為幫助廣大考生備考環(huán)球網校銀行從業(yè)資格考試頻道編輯整理發(fā)布銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章供各位考生學習,希望能夠幫助各位備考。銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

編輯推薦:銀行從業(yè)資格公共基礎考點精選匯總

  3.風險管理和內部控制

  (1)銀行應設立有效的內控體系和風險管理部門(包括首席風險官或類似職位),并確保其獲得充分的授權、地位、獨立性、資源保障和向董事會報告的途徑。

  (2)應在集團層面和單個經營實體層面分別對風險進行持續(xù)識別和監(jiān)控,風險管理和內控建設的成熟程度應隨銀行風險狀況變化(包括規(guī)模擴張)和外部風險環(huán)境及時跟進。

  (3)有效風險管理要求銀行內部就風險進行積極的內部溝通。包括組織機構間的溝通和向董事會、高管層的報告。

  (4)董事會和高管層應有效運用內部審計、外部審計和內控部門的工作成果。

  4.薪酬

  (1)董事會應積極審查薪酬體系的設計及運行情況,并進行監(jiān)控評估,確保其按既定目標運作。

  (2)員工薪酬應與審慎風險行為有效掛鉤:薪酬應隨所有風險類型進行調整:薪酬結果應與風險結果匹配;薪酬支付時間應敏感反映風險暴露的時間規(guī)律;現金、股票及其他形式薪酬的結構應與風險配置情況相符。

  5.公司架構

  (1)董事會和高管層應了解、理解銀行的運行結構及其形成的風險,即“了解你的組織架構”。

  (2)銀行通過特殊目的實體或關聯結構運營,或在透明度不高或未達到國際銀行業(yè)標準的國家運營時.董事會和高管層應理解此類營運活動的目的、組織架構和特有的風險,并采取相應措施對已經識別的風險進行緩釋(即“了解你的組織架構”)。

  6.信息披露和透明度

  銀行治理情況應對其股東、存款人、其他利益相關者和市場參與者保持充分的透明度。

  備考提示

  考生需要了解各個層次的責任以及主要職責。

  環(huán)球網校友情提示:"銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章"是重要的知識點請廣大考生復習做好備考準備,更多內容請關注環(huán)球網校銀行從資格頻道或論壇,我們愿與廣大考生朋友探討交流,共求進步!

  編輯推薦:

   

  《個人理財》考點匯總

  銀行業(yè)中級《法律法規(guī)與綜合能力》章節(jié)習題及答案

  【摘要】2016年銀行業(yè)初級從業(yè)資格考試將于10月份進行,《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》是必考科目,為幫助廣大考生備考環(huán)球網校銀行從業(yè)資格考試頻道編輯整理發(fā)布銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章供各位考生學習,希望能夠幫助各位備考。銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

編輯推薦:銀行從業(yè)資格公共基礎考點精選匯總

  考點3 銀行公司治理的組織架構

  銀行公司治理組織架構的主體包括股東大會、董事會、監(jiān)事會和高級管理層,即“三會一層”。

  1.股東大會

  股東大會是由股東參與銀行重大決策的一種組織形式。是股份公司的最高權力機關,是股東履行自己的責任、行使自己權利的機構與場所。股東大會會議包括年度會議和臨時會議,其中股東大會年會應由董事會召集,并應在每一會計年度結束后六個月內召開。股東大會議事規(guī)則由商業(yè)銀行董事會負責擬定,并經股東大會審議通過后執(zhí)行。

  2.董事會

  董事會對股東大會負責。對商業(yè)銀行經營和管理承擔最終責任。

  董事會由執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事(含獨立董事)組成。執(zhí)行董事擔任經營管理職務。

  董事會應根據商業(yè)銀行情況單獨或合并設立其專門委員會。如戰(zhàn)略委員會、審計委員會、風險管理委員會、關聯交易控制委員會、提名委員會、薪酬委員會等。

  董事會例會每季度至少應當召開一次。董事會臨時會議的召開程序由商業(yè)銀行章程規(guī)定。董事會會議應當有商業(yè)銀行全體董事過半數出席方可舉行。董事會作出決議,必須經商業(yè)銀行全體董事過半數通過。對利潤分配方案、重大投資、重大資產處置方案、聘任或解聘高級管理人員、資本補充方案、重大股權變動以及財務重組等重大事項,應當由董事會2/3以上董事通過方可有效。

  3.監(jiān)事會

  監(jiān)事會是商業(yè)銀行的內部監(jiān)督機構。對股東大會負責。監(jiān)事會由職工代表出任的監(jiān)事、股東大會選舉的外部監(jiān)事和股東監(jiān)事組成。

  監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)應當由專職人員擔任,且至少應當具有財務、審計、金融、法律等某一方面專業(yè)知識和工作經驗。

  監(jiān)事會例會每季度至少應當召開一次.監(jiān)事會臨時會議召開程序由商業(yè)銀行章程規(guī)定。

  4.高級管理層

  高級管理層由商業(yè)銀行總行行長、副行長、財務負責人及監(jiān)管部門認定的其他高級管理人員組成。高級管理層對董事會負責。同時接受監(jiān)事會監(jiān)督。高級管理層依法在其職權范圍內的經營管理活動不受干預。

  備考提示

  了解“三會一層”的責任和權利,關注上述內容中出現的數字,如會議召開的時間間隔,參加會議以及投票的人數等。

  環(huán)球網校友情提示:"銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章"是重要的知識點請廣大考生復習做好備考準備,更多內容請關注環(huán)球網校銀行從資格頻道或論壇,我們愿與廣大考生朋友探討交流,共求進步!

  編輯推薦:

   

  《個人理財》考點匯總

  銀行業(yè)中級《法律法規(guī)與綜合能力》章節(jié)習題及答案

  【摘要】2016年銀行業(yè)初級從業(yè)資格考試將于10月份進行,《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》是必考科目,為幫助廣大考生備考環(huán)球網校銀行從業(yè)資格考試頻道編輯整理發(fā)布銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章供各位考生學習,希望能夠幫助各位備考。銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章

編輯推薦:銀行從業(yè)資格公共基礎考點精選匯總

  考點4 激勵約束機制

  (一)董事和監(jiān)事履職評價

  董事和監(jiān)事作為商業(yè)銀行公司治理中的關鍵性主體.能否充分發(fā)揮其履職的主動性與有效性。直接關系到商業(yè)銀行公司治理的成效。

  商業(yè)銀行應當按年度對所有在職董事進行履職評價。根據董事履職情況,商業(yè)銀行應當依據評價結果將董事劃分為稱職、基本稱職和不稱職三個級別。被評為基本稱職的董事,董事會和監(jiān)事會應當組織會談。向董事本人提出限期改進要求,如長期未能有效改進,商業(yè)銀行應當更換董事。被評為不稱職的董事。商業(yè)銀行應當及時更換。

  (二)薪酬機制

  薪酬機制一般堅持以下原則:薪酬機制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一;薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設相兼顧;薪酬水平與風險成本調整后的經營業(yè)績相適應;短期激勵與長期激勵相協調。

  1.薪酬結構

  薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構成。固定薪酬即基本薪酬,一般不高于其薪酬總額的35%;可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵。在其基本薪酬的3倍以內確定;福利性收入包括社會保險費、住房公積金等。

  2.薪酬支付

  基本薪酬:按月支付。

  績效薪酬:根據經營情況和風險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付.剩余部分在財務年度結束后,根據年度考核結果支付??冃匠暧醒悠谧匪?、扣回規(guī)定,也適用離職人員。

  中長期激勵:在協議約定的鎖定期到期后支付。中長期激勵的兌現應得到董事會同意。

  鎖定期長短取決于相應各類風險持續(xù)的時間.至少為3年。

  商業(yè)銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工.其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式.且延期支付期限一般不少于3年.其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%。

  3.薪酬管理

  銀行的薪酬管理體系包括薪酬管理制度、績效考核指標體系和市場紀律約束等內容。

  備考提示

  重點了解董事和監(jiān)事評價的三個級別、薪酬結構和薪酬支付的相關內容。

  環(huán)球網校友情提示:"銀行《法律法規(guī)》難點點撥11.1章"是重要的知識點請廣大考生復習做好備考準備,更多內容請關注環(huán)球網校銀行從資格頻道或論壇,我們愿與廣大考生朋友探討交流,共求進步!

  編輯推薦:

   

  《個人理財》考點匯總

  銀行業(yè)中級《法律法規(guī)與綜合能力》章節(jié)習題及答案

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

銀行從業(yè)資格資格查詢

銀行從業(yè)資格歷年真題下載 更多

銀行從業(yè)資格每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

銀行從業(yè)資格各地入口
環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部