2016年銀行職業(yè)資格考試報(bào)考指南:組織管理
【摘要】人力資源社會(huì)保障部、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)共同負(fù)責(zé)銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的政策制定,并按職責(zé)分工對(duì)銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)具體承擔(dān)銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試工作。請(qǐng)各位考生查看詳情。2016年銀行職業(yè)資格考試報(bào)考指南:組織管理
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銀行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動(dòng)具有較大社會(huì)影響和外部性的行業(yè),需要對(duì)其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力進(jìn)行必要的規(guī)范。但目前我國銀行業(yè)的金融專業(yè)人才仍然不足,中資銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)等方面還存在較大差距。主要是缺乏統(tǒng)一的行業(yè)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)辦法,對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和能力的認(rèn)定難以體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點(diǎn),難以適應(yīng)不同層次人員培訓(xùn)和發(fā)展的具體需求。因此,借鑒國內(nèi)外有益經(jīng)驗(yàn)和做法,建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度,制定符合中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),建立科學(xué)的從業(yè)人員考試、培訓(xùn)、認(rèn)證體系,為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照,對(duì)于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競爭力,具有非常重要的意義。
銀行業(yè)從業(yè)資格是從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的操守、知識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。在國外,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家在銀行業(yè)從業(yè)資格認(rèn)證制度方面已有長達(dá)上百年的實(shí)踐,這是其之所以長期擁有領(lǐng)先的核心戰(zhàn)略競爭能力和不竭的金融創(chuàng)新能力的人力資源管理制度保障。
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