2019下半年一級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)考前習(xí)題(21)

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11.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)不包括以下哪個(gè)內(nèi)容(　B　)。

(A)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定

(B)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起15日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

(C)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日

(D)仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開(kāi)庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方

12.因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序說(shuō)法正確的是(　A　)。

(A)先當(dāng)事人協(xié)商再由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

(B)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理再當(dāng)事人協(xié)商

(C)當(dāng)事人協(xié)商和由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理同時(shí)進(jìn)行

(D)沒(méi)有規(guī)定

13.在團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　B　)。

(A)這是團(tuán)體爭(zhēng)議處理的一般程序

(B)當(dāng)事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的原則

(C)因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)可以就解決爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位平等協(xié)商

(D)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理

14.勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循三方原則，所指的三方不包括(　C　)。

(A)同級(jí)工會(huì)代表

(B)企業(yè)方面代表及其他代表

(C)法院代表

(D)團(tuán)體爭(zhēng)議當(dāng)事人各方首席代表

15.以下有關(guān)勞動(dòng)行政部門作為團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的程序說(shuō)法不正確的是(　D　)。

(A)第一步是申請(qǐng)和受理

(B)一般都是協(xié)調(diào)處理

(C)協(xié)商后要制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》

(D)此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束

16.根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括(　D　)。

(A)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

(B)相互尊重，平等協(xié)商

(C)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作

(D)兼顧雙方所有權(quán)益

17.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處處理的程序正確的是(　A　)。

1當(dāng)事人協(xié)商 2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 3法院審理

(A)123

(B)231

(C)123

(D)213

18.在團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，有關(guān)當(dāng)事人的和平義務(wù)說(shuō)法不正確的是(　C　)。

(A)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見(jiàn)

(B)如不能協(xié)商解決，應(yīng)通過(guò)正常程序向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

(C)企業(yè)有權(quán)解除與工會(huì)代表或職工代表的勞動(dòng)關(guān)系

(D)在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過(guò)激行為

19.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理時(shí)，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起(　A　)日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得以解決。

(A)15

(B)30

(C)45

(D)60

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