2020年一級人力資源管理師理論知識考前習題（5）

相關推薦：2020年一級人力資源管理師理論知識考前習題匯總

2020年一級人力資源管理師考試正在各地陸續(xù)展開，一級人力資源管理師考生目前正在緊張有序的備考中，為了考生更好的復習備考，本文特此整理了2020年一級人力資源管理師理論知識考前習題（5），供各位考生參考。另外，為了通知各位考生參加一級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息，環(huán)球網校特設了 免費預約短信提醒，以便于您收到免費的短信提醒，不想忘記，就快來免費申請吧~

1、下列哪幾項內容是關于“管理者”的描述(BC)

A、團結成員 B、復制和模仿 C、制定計劃和預算 D、發(fā)展

2、下列哪幾項內容是關于“領導者”的描述(CD)

A、集中于系統和結構 B、控制和解決問題 C、激勵和鼓舞 D、集中于人

3、女性勞動者屬于下列哪一種勞動行為能力人(C)

A、絕 對勞動行為能力人 B、完全勞動行為能力人

C、限制勞動行為能力人 D、無勞動行為能力人

4、勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現障礙，勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調整，這屬于勞動法對勞動關系的第幾次調整(B)

A、第一次 B、第二次 C、第三次 D、第四次

5、下列哪些屬于勞動行政主體(BCD)

A、勞動行政相對人 B、經授權具有勞動行政職能的機構

C、兼有勞動行政職能的其他行政機關 D、勞動行政機關

6、下列不屬于勞動標準法的是(AB)

A、勞動福利法 B、勞動合同法 C、勞動安全衛(wèi)生標準法 D、工資法

7、下列哪些屬于勞動標準制度(ABCD)

A、女職工和未成年工特殊保護制度 B、勞動安全衛(wèi)生制度

C、工資制度 D、工作時間和休息休假制度

8、社會保險作為物質幫助權實現的主要方式，具有以下哪些特征(ABCD)

A、強制性 B、補償性 C、互濟性 D、社會性

9、在勞動關系領域工會享有哪些權力(BCD)

A、參政權 B、參與權 C、知情權 D、咨詢權

10、勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為哪幾個方面(ACD)

A、基本保護 B、特殊保護 C、全面保護 D、優(yōu)先保護

11、下列哪幾項屬于勞動權的核 心(BC)

A、勞動保護權 B、平等的勞動就業(yè)權 C、自由擇業(yè)權 D、勞動報酬權

12、勞動法基本原則的作用有哪些(ABCD)

A、對于認識勞動法本質有指導意義

B、指導勞動法的制定、修改和廢止

C、指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差

D、有助于勞動法的理解、解釋

13、領導者在哪些方面有與眾不同的特質(ABCD)

A、內驅力 B、自信心 C、創(chuàng)造性 D、隨機應變的能力

14、下列關于領導行為風格的說法哪一項是正確的(AC)

A、高結構的領導行為與生產效率成正比

B、低結構的領導行為與生產率成反比

C、高關懷的領導行為與生產效率成正比

D、低關懷的領導行為與生產率成反比

14、 勞動法律行為包括哪些內容(ABCD)

A、司法行為 B、仲裁行為 C、行政行為 D、違約行為

15、 根據勞動法規(guī)定勞動者享有哪些權力(ABCD)

A、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 B、休息休假的權利

C、接受職業(yè)技能培訓的權利 D、取得勞動報酬的權利

16、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為團隊的有效性由哪些要素構成(ABCD)

A、績效 B、外人的滿意度 C、團隊學習 D、成員滿意度

17、邊界管理主要包括哪些管理內容(ABD)

A、與其他群體進行協調和談判 B、勸說高層管理者支持團隊的工作

C、抓好團隊內部每一名成員的精神面貌 D、緩和團隊的政治斗爭

18、影響群體決策的群體因素包括下列哪幾項內容(ABCD)

A、群體決策規(guī)則 B、群體規(guī)模 C、群體成員的決策能力 D、參與決策的平等性

19、從各個方面來評價對方，如服裝、外表的吸引力等等，這里描述的是人際關系發(fā)展的哪一個階段的特征(D)

A、融合階段 B、盟約階段 C、試驗和探索階段 D、選擇和定向階段

20、這種類型的人在給他人反饋方面偏高，但在對他人暴露方面偏低。這種類型的人屬于下列哪一種類型(C)

A、自我克制型 B、自我暴露型 C、自我保護型 D、自我實現型

21、 下列哪一種類型的人易于獲得管理和商業(yè)上的成功(A)

A、高外向的人 B、高情緒穩(wěn)定性的人 C、高宜人性的人 D、具有開放性的人

22、下列哪些屬于影響工作滿意度的因素(ABCD)

A、富有挑戰(zhàn)性的工作 B、公平的報酬 C、支持性的工作環(huán)境 D、融洽的人際關系

23、“某人在初次會面時給人留下良好的印象，這種印象就會左右人們對他以后一系列特性的解釋”這是指人們在知覺判斷時的什么效應(D)

A、對比效應 B、投射效應 C、光環(huán)效應 D、首因效應

24、行為者的情緒、努力程度、機遇、多變的環(huán)境都屬于下列哪一種因素(C)

A、內因 B、外因 C、非穩(wěn)因 D、穩(wěn)因

25、組織行為矯正模型的具體步驟是a識別和確認對績效有重大影響的關鍵行為;b干預行為;c做功能性分析;d對關鍵性行為進行基線測量。下列順序排列正確的是(C)

A、abcd B、acdb C、adcb D、dbca

環(huán)球網校友情提示：以上是環(huán)球網校編輯整理的2020年一級人力資源管理師理論知識考前習題（5）。小編已經把以上考點及其他章節(jié)的2020上半年一級人力資源管理師考前練習題整理為pdf文檔，點擊下方按鈕就能免費下載！【延伸閱讀：在備考一級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看一級人力資源管理師考試的策略】