07年11月人力資源管理師試題(五)

　$lesson$　71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是( )。

　　(A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤

　　72、( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。

　　(A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析

　　73、崗位評價要素的特征不包括( )。

　　(A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性

　　74、( )將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。

　　(A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制

　　75、員工的( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。

　　(A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資

　　76、( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　(A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金

　　77、( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

　　(A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度

　　78、工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于( )內(nèi)予以答復(fù)。

　　(A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日

　　79、( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

　　(A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主

　　80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括( )。

　　(A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收^

　　(C)日工資收^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入

　　81、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時( )。

　　(A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報

　　82、按照( )劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

　　(A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質(zhì)

　　(C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標(biāo)的

　　83、關(guān)予勞動爭議仲裁說法錯誤的是( ).

　　(A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性

　　(C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則

　　84、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則.即( ).

　　(A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則

　　85、勞動爭議鐘載委員會的組成不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

　　二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確.請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡.

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長近發(fā)展

　　87、影響工作滿意度的因素包括( ).

　　(A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　88、群體決策的優(yōu)點有( ).

　　(A)能比個體需要的時間少

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)能增加決策過程的民主性

　　(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(E)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　89、現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括( ).

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù)

　　(E)人員素質(zhì)測評

　　90、( )是新型組織結(jié)構(gòu)模式.

　　(A)多維立體組織結(jié)構(gòu) (B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) (D)分公司與總公司

　　(E)企業(yè)集團

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