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初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法》:勞動合同的類型

更新時(shí)間:2013-01-28 09:41:48 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 無固定期限勞動合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

  環(huán)球網(wǎng)校為了方便各位同學(xué)2013年初級會計(jì)職稱考試學(xué)習(xí)階段已經(jīng)開始,小編特此整理搜集了關(guān)于初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識點(diǎn),希望廣大考生通過考前的日積月累,以此來幫助大家鞏固知識點(diǎn),成功獲得初級會計(jì)職稱。

  初級會計(jì)職稱考試 第二章 勞動合同法律制度

  勞動合同的類型

  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。

  一、固定期限勞動合同,約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

  二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

  三、無固定期限勞動合同,約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

  (一)簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。

  (二)無固定期限勞動合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。

  (三)訂立無固定勞動合同的法定情形:

  1.協(xié)商訂立:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

  2.法定強(qiáng)制:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

  (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;

  解釋:連續(xù)工作滿l0年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

  (2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

  (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:

 ?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  ②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 ?、蹌趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 ?、芤云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 ?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;

  ⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  ⑦勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  解釋:連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計(jì)算。

  4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

 

 

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