2019年5月二級人力資源管理師復習題(2)

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多選題

1[多選題] 以下屬于品質(zhì)特征性考評指標的是()。

A.性格特征

B.興趣愛好

C.語言表達能力

D.責任感、成就感

E.舉止

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：品質(zhì)特征性的績效考評指標有：性格特征、興趣愛好、語言表達能力、責任感、成就感、舉止等。

2[多選題] ()是影響人力資源需求預測的一般因素。

A.顧客需求變化

B.生產(chǎn)需求

C.勞動力成本趨勢

D.追加培訓需求

E.生產(chǎn)率變化趨勢

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：本題考查的是影響人力資源需求預測的一般因素。

3[多選題] 勞動力市場工資指導價位分為()形式。

A.年工資收入

B.月工資收入

C.周工資收入

D.日工資收入

E.小時工資收入

參考答案：A,B

參考解析：本題考查的是工資指導價位的形式。

4[多選題] 下列關(guān)于無領導小組討論的說法，正確的有()。

A.對評價者和測評標準的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響到測評的質(zhì)量

C.被評價者的表現(xiàn)易受同組成員的影響

D.被評價者無法掩飾自己的不足

E.題目的數(shù)量對測評質(zhì)量有顯著影響

參考答案：A,B,C

參考解析：本題考查的是無領導小組討論的優(yōu)缺點。

5[多選題] 按照勞動爭議標的的不同，可以把勞動爭議劃分為()。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.由于勞動條件而發(fā)生的爭議

D.勞動合同爭議

E.由于勞動報酬而發(fā)生的爭議

參考答案：D,E

參考解析：本題考查的是勞動爭議的類別。

6[多選題] 屬于設計薪酬調(diào)查問卷具體要求的是()。

A.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計表格

B.盡量采取選擇判斷式提問

C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

D.分散相關(guān)問題

E.使用復雜的打印樣式，以確保問卷的美觀性

參考答案：A,B,C

參考解析：設計薪酬調(diào)查問卷的具體要求有：明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計表格;確保表格中的各項都是必要的;傾聽反饋意見;盡量采用選擇判斷式提問;把相關(guān)的問題放在一起;留有足夠的填寫空間;使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀;注明填表須知;充分考慮信息處理的簡便性和正確性;可考慮表格帶有復寫紙;信息可以自動讀入計算機等。

7[多選題] 屬于企業(yè)變革征兆的是()。

A.企業(yè)營業(yè)業(yè)績下降

B.企業(yè)營業(yè)業(yè)績上升

C.員工士氣低落

D.組織結(jié)構(gòu)本身病癥顯露

E.員工的曠工率上升

參考答案：A,C,D,E

參考解析：本題考查的是企業(yè)變革的征兆。

8[多選題] 評價中心的主要作用有()。

A.用于選拔員工

B.用于評價企業(yè)競爭力

C.用于員工培訓診斷

D.用于員工技能發(fā)展

E.用于人力資源預測

參考答案：A,C,D

參考解析：評價中心的主要作用：用于選拔員工;用于培訓診斷;用于員工技能發(fā)展。

9[多選題] 勞務派遣的主體有()。

A.用工單位

B.政府

C.勞務派遣機構(gòu)

D.工會

E.被派遣勞動者

參考答案：A,C,E

參考解析：勞務派遣是指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。在勞務派遣中，存在著三種主體，即勞務派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者。

10[多選題] 下列選項中屬于綜合評估法的是()。

A.集體討論評估法

B.績效評估法

C.內(nèi)省法

D.筆試法

E.收益評估法

參考答案：A,B,C,D