2022年中級人力資源管理師考試題目
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第四章 績效管理-專項練習
一、單項選擇題
1.績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與( )。
A.績效管理內容的設計
B.績效管理程序的設計
C.績效管理方法的設計
D.績效管理目標的設計
【答案】B
【解析】績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。
2.( )是保證績效管理有效運行和工作質量的主體。
A.考評者
B.被考評者
C.人力資源管理部門
D.公司規(guī)定
【答案】A
【解析】考評者是保證績效管理有效運行和工作質量的主體。
3.績效計劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征不包含( )。
A.績效計劃是一個雙向溝通的過程
B.參與和承諾是制定績效計劃的前提
C.績效計劃是企業(yè)生產作業(yè)計劃的基礎
D.績效計劃是關于工作目標和標準的契約
【答案】C
【解析】績效計劃的主要特征：(1)績效計劃是一個雙向溝通的過程;(2)績效計劃是關于工作目標和標準的契約;(3)參與和承諾是制訂績效計劃的前提。
4.考慮員工能力素質提高而設計績效考評指標，是基于( )確定的。
A.關鍵績效模型
B.戰(zhàn)略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態(tài)度指標
【答案】C
【解析】基于崗位勝任特征模型而確立的績效考評指標，主要著眼于員工能力素質的提高，并作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標。
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