2019年5月二級人力資源管理師隨堂練習一(2)
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單選題
1、( )的選擇是績效評價的重點和難點，也是績效管理中一個技術(shù)性很強的問題。
A.績效考評方法
B.績效考評標準
C.績效考評過程
D.績效考評結(jié)果
答案：A
2、( )即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。
A.對比偏差
B.相似偏差
C.后繼效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
答案：A
3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系是( )。
A.行為過程型的績效考評指標體系
B.工作結(jié)果型的績效考評指標體系
C.品質(zhì)特征型的績效考評指標體系
D.行為導向型的績效考評指標體系
答案：C
4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。
A.改良式
B.漸進式
C.計劃式
D.爆破式
答案：A
5、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是( )。
A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動
B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式
C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系
D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
答案：C
6、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時。要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，( )不屬于部門結(jié)構(gòu)模式。
A.直線職能制
B.咨詢機構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
答案：B
7、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是( )。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
答案：B
8、信息采集主要通過( )方法獲得。
A.抽樣調(diào)查
B.訪談
C.實地調(diào)查
D.實地觀察
答案：A
9、形式為“較多、多、一般、少”的員工素質(zhì)測評標度為( )。
A.量詞式標度
B.數(shù)量式標度
C.定義式標度
D.等級式標度
答案：A
10、( )作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。
A.工資
B.勞動關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.事實勞動關(guān)系
答案：A
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