2019年5月二級人力資源管理師隨堂練習(xí)二(1)

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1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( )：

A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

B、 人盡其才、能置其位

C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

E、 科學(xué)管理、合理配置

2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )：

A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行

B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )：

A、 職業(yè)守則

B、 國家法律

C、 地方法律法規(guī)

D、 勞動法

E、 企業(yè)的規(guī)章制度

4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )：

A、 企業(yè)規(guī)章制度

B、 地方法律法規(guī)

C、 勞動法

D、 職業(yè)守則

以上1-4位職業(yè)道德題目

5、 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )：

A、 內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束。

B、 職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理。

C、 內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件。

D、 勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法。

6、 企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會對信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A、 及時(shí)性

B、 準(zhǔn)確性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟(jì)性

E、 有效性

7、 為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )：

A、 工作內(nèi)容豐富化

B、 工作擴(kuò)大化

C、 縱向擴(kuò)大法

D、 工作多樣化

E、 工作滿負(fù)荷

8、 自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )：

A、 退休

B、 退職

C、 離休

D、 辭職

E、 解聘

9、 在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

A、 原始成本

B、 重置成本

C、 實(shí)際成本

D、 標(biāo)準(zhǔn)成本

E、 直接成本

以上5-9題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

10、 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )：

A、 招募

B、 面試

C、 選擇

D、 錄用

E、 評估

11、 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級別，即( ABCE )：

A、 決策層

B、 管理層

C、 執(zhí)行層

D、 領(lǐng)導(dǎo)層

E、 執(zhí)行層

12、 工作信息分析方法中，工作分析者通過實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做( )：

A、 工作日志法

B、 工作實(shí)踐法

C、 典型事例法

D、 直接觀察法

E、 工作表演法

13、 招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)( )來確定，并考慮本企業(yè)的( )以及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A、 工作說明書

B、 職務(wù)分類

C、 招聘目的

D、 招聘計(jì)劃

E、 部門設(shè)置

14、 下面的招聘辦法中，對于招聘高級人才不是很適用的方法有( )：

A、 人才交流中心

B、 上門招聘

C、 獵頭公司

D、 招聘洽談會

E、 熟人推薦

15、 人力資源核心能力開發(fā)主要包括( )：

A、 招聘與配置

B、 培訓(xùn)與開發(fā)

C、 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

D、 薪酬計(jì)劃

E、 績效管理