2019年二級人力資源管理師課堂練習二(3)
更新時間：2019-02-21 18:01:41
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
二級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道提供人力資源管理師考試最新資訊，小編整理2019年二級人力資源管理師課堂練習二(3)以供參考，更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校。
相關推薦：各省市2018年下半年人力資源管理師成績查詢時間/查詢入口匯總
簡述人力資源預測的原理、技術路線、以及人力資源預測的定性定量方法：
參考答案：
【人力資源需求預測的原理】
慣性原理、相關性原理、相似性原理
【人力資源需求預測的技術路線】
1、對象指標，是指人力資源需求預測對象，可以是總量需求預測指標。
2、依據(jù)指標，是影響需求預測的變量因素。
【人力資源需求預測定性方法】
主要有經驗預測法、描述法和德爾菲法
【人力資源需求預測的定量方法】
1、轉換比率法
2、人員比率法(比如各工種人員比例)
3、趨勢外推法(運用慣性原理)
4、回歸分析法(運用相關性原理)
5、經濟計劃模型法
6、灰色預測模型法
7、生產模型法
8、馬爾可夫分析法(既可用于需求也可用于供給)
9、定員定額分析法(多選或計算性的單選)
(1)勞動定額分析法
(2)設備看管定額定員法
(3)效率定員法
(4)比例定員法
10、計算機模擬法
編輯推薦
最新資訊
- 2023年企業(yè)人力資源管理師二級試題（專業(yè)技能）匯總2023-08-04
- 2023年人力資源管理師二級試題（理論知識）2023-05-26
- 2023年人力資源二級試題（專業(yè)技能）2023-05-12
- 2022年中級人力資源管理師考試題2022-08-26
- 2022年二級人力資源管理師試題及答案2022-08-18
- 2022年中級人力資源管理師考試題目2022-08-16
- 2022年人力資源管理中級職稱考試題2022-08-11
- 2022年二級人力資源管理師試題和答案2022-08-03
- 2022年吉林二級人力資源管理師模擬測試題2022-07-22
- 2022年企業(yè)人力資源管理師二級試題答案2022-07-14
打卡人數(shù)
