2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(30)

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25.( )是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

26.( )是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

27.( )是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關系

28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的( )調整。

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

29.勞動法律關系是一種( )，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

A勞動關系

B法律關系

C勞動合同

D雙務關系

30.勞動法律關系的( )是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇主與雇員。

A主體

B客體

C內容

D事實

3L( )的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。

A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力

32.勞動法律關系的( )是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A原則

B客體

C內容

D事實

33.勞動法律關系的( )是指主體權利義務所指向的事物。

A原則

B客體

C內容

D事實

34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和( )。

A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

35.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

36.( )是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

【參考答案】25.B 26.C 27.D 28.A 29.D 30.A 31.A 32.C 33.B 34.D 35.A 36.D

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