2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(38)

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(一)單選題

1.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質。

(A)勞動法律事實 (B)勞動法律制度

(C)勞動法律事件 (D)勞動法律關系

2.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。

(A)34 小時 (B)36小時

(C)38 小時 (D)40小時

3.以下不屬于勞動標準法的是( )。

(A)勞動爭議處理法 (B)工資法

(C)勞動安全衛(wèi)生標準法 (D)工作時間法

4.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動服務法律關系 (D)勞動監(jiān)督關系

5.在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，( )可以直接適用。

(A)勞動法的首要原則 (B)勞動法律規(guī)范

(C)勞動法的基本原則 (D)相關國際公約

6.關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是( )。

(A)它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則

(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則

(C)它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施

(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

7.( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

(A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系

8.勞動法律關系的構成要素不包括( )。

(A)主體 (B)內容

(C)客體 (D)原則

9.在勞動關系領域，工會不享有( )。

(A)參與權　 (B)決定權

(C)知情權 (D)咨詢權

10.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

(A)勞動法規(guī) (B)勞動法律

(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

11.( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

(A)勞動合同關系 (B)勞動行政法律關系

(C)勞動法律淵源 (D)勞動服務法律關系

12.對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。

(A)社會保險 (B)社會保障

(C)社會救濟 (D)薪酬福利

13.( )是當前我國調整勞動關系的主要依據。

(A)憲法 (B)勞動法律

(C)國務院勞動行政法規(guī) (D)勞動規(guī)章

14.以下不屬于勞動保障法的是( )。

(A)促進就業(yè)法 (B)社會保險法

(C)工作時間法 (D)勞動福利法

15.( )不具有法律效力。

(A)立法解釋 (B)任意解釋

(C)司法解釋 (D)行政解釋

16.社會保險特征不包括( )。

(A)自由性 (B)社會性

(C)互濟性 (D)補償性

17.( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

(A)法律淵源 (B)勞動法

(C)勞動合同 (D)勞動關系

18.勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系

(C)勞動服務法律關系 (D)勞動監(jiān)督關系

19.勞動法律關系的構成要素不包括( )。

(A)主體 (B)內容

(C)客體 (D)原則

1.答案：B

考點：勞動法基本原則的含義

解析：基本原則的內容與性質直接決定了各項勞動法律制度的內容與性質。

2.答案：B

考點：勞動標準制度

解析：即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。

3.答案：A

考點：勞動法律體系的構成

解析：勞動標準法包括：工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法。

4.答案：B

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

5.答案：C

考點：勞動法基本原則的作用

解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

6.答案：A

考點：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制度的區(qū)別

解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法規(guī)制度的區(qū)別：第一，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關系的內容、運行規(guī)則和調整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施;第二，其他各項勞動法律制度是勞動監(jiān)督檢查實施時確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進行處理的法律依據，而勞動監(jiān)督檢查制度是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則;第三，勞動監(jiān)督檢查制度既獨立于其他各項勞動法律制度之外，同時又是其他各項勞動法律制度的組成部分，即各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。

7.答案：A

考點：勞動法律關系的含義

解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

8.答案：D

考點：勞動法律關系的構成要素

解析：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

9.答案：B

考點：勞動關系民主化原則

解析：在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等

10.答案：D

考點：勞動法律淵源的類別

解析：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

11.答案：A

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

12.答案：A

考點：物質幫助權原則

解析：物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

13.答案：C

考點：勞動法律淵源的類別

解析：國務院勞動行政法規(guī)是當前我國調整勞動關系的主要依據，規(guī)范性文件數量多，覆蓋勞動關系的各個方面。

14.答案：C

考點：勞動法律體系的構成

解析：勞動保障法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法。

15.答案：B

考點：正式解釋，P34

解析：任何人都可以根據自己的理解做出解釋，律師、語文學家、法學家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。

16.答案：A

考點：社會保險的特征

解析：社會保險作為物質幫助權實現的主要方式具有以下特征：①社會性：社會性包括保險范圍的社會性、保險目的的社會性、保險組織和管理的社會性;②互濟性;③補償性。

17.答案：A

考點：勞動法律淵源的含義

解析：勞動法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

18.答案：B

考點：勞動合同關系的含義

解析：勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態(tài)。

19.答案：D

考點：勞動法律關系的構成要素

解析：勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容與客體。

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