在人力資源師二級(jí)考試技巧之如何攻克各個(gè)題型

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打算報(bào)考人力資源師二級(jí)考試的新考生，還比較關(guān)心2020年人力資源師二級(jí)考試技巧。

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在人力資源師二級(jí)考試技巧之如何攻克各個(gè)題型：

人力資源師二級(jí)考試技巧之一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部分，總分100)

理論知識(shí)部分就是選擇題，分為單選和多選。

1.前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書(shū)，因?yàn)樵摬糠殖煽?jī)不會(huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績(jī)不合格，總成績(jī)也不會(huì)合格，但是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)單，一般看過(guò)書(shū)的都能做，每個(gè)1分，共60個(gè)題。

3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，但是能記住概念的話(huà)也還是比較容易通過(guò)的，每個(gè)1分，一共40道題。

理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級(jí)參考書(shū)有兩本，一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū)(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識(shí)那本書(shū)考試內(nèi)容不到10%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來(lái)自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū)，占考試內(nèi)容90%左右。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際，先逐章了解本書(shū)大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書(shū)很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開(kāi)始背重點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

人力資源師二級(jí)考試技巧之二、關(guān)于專(zhuān)業(yè)能力考核(問(wèn)答題，總分100)

本試卷主要考察方式是簡(jiǎn)答題、計(jì)算題(偶爾會(huì)有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目：

1.人員計(jì)劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問(wèn)題?

5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多，我做了4套歷年真題，對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解，而且有很多題估計(jì)30%作于都是往年考過(guò)的題型，同時(shí)，在考試前幾天的時(shí)候又看了一遍老師發(fā)的考點(diǎn)整理，發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的，所以答起來(lái)比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題，幸好平時(shí)喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也就得心應(yīng)手了。。

考取人力資源師二級(jí)證的好處真不少呢，人力資源二級(jí)補(bǔ)貼領(lǐng)不停，真是超級(jí)福利呢！

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