人力資源管理師二級初學(xué)備考指導(dǎo)
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人力資源管理師二級初學(xué)備考指導(dǎo)
一、職業(yè)技能鑒定介紹
目前各地區(qū)自主組織并安排考試，考試時(shí)間、內(nèi)容和形式會(huì)與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別，但是大體內(nèi)容基本一致，以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。
待官方發(fā)布報(bào)名公告后，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)資訊，敬請關(guān)注我們！您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家2022年人力資源管理師二級報(bào)考時(shí)間在什么時(shí)候。
1.企業(yè)人力資源管理師(二級)鑒定考核方案
| 考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 第一場 8:30-10:00 |
職業(yè)道德 | 單選題、多選題 | 125 | 機(jī)考/筆試 | 10 | 10% |
| 理論知識(shí) | 90 | 90% | ||||
| 第二場 10:30-12:30 |
專業(yè)能力 | 簡答題、綜合題 | 6 | 機(jī)考/筆試 | 100 | 100% |
| 第三場 各省定 |
綜合評審 | 論文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
2.各場考試與教材的關(guān)系
| 考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 教材 | |
| 第一場 理論知識(shí) |
第一部分 職業(yè)道德 （共25題） |
職業(yè)道德理論與知識(shí)部分（共16題，單選1～8，多選9～16） | 職業(yè)道德 |
| 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（共9題，17～25） | |||
| 第二部分 理論知識(shí) （共100題） |
單選題（共60題，基礎(chǔ)知識(shí)6題，專業(yè)教程54題＝9題/章×6章） | 《基礎(chǔ)知識(shí)》 《專業(yè)教程》 |
|
| 多選題（共40題，基礎(chǔ)知識(shí)4題，專業(yè)教程36題＝6題/章×6章） | |||
| 第二場 實(shí)操技能 |
專業(yè)能力 | 簡答題3個(gè)、綜合題3個(gè) | 《專業(yè)教程》 |
| 第三場 綜合評審 |
論文或公文筐或案例分析 | 論文：提前3000字左右；考場1500字左右公文筐：6個(gè)，任選5個(gè)，按順序給分 | 《專業(yè)教程》并結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) |
3.六大模塊鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)比重表
| 項(xiàng) 目 | 理論知識(shí) | 專業(yè)技能 | 合計(jì) |
| 1.人力資源規(guī)劃 | 15 | 20 | 35 |
| 2.招聘與配置 | 15 | 15 | 30 |
| 3.培訓(xùn)與開發(fā) | 15 | 15 | 30 |
| 4.績效管理 | 15 | 15 | 30 |
| 5.薪酬管理 | 15 | 20 | 35 |
| 6.勞動(dòng)關(guān)系管理 | 15 | 15 | 30 |
| 合 計(jì) | 90 | 100 | 190 |
二、歷年考試情況分析
考試規(guī)律分析
(1)簡答題：偏于培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
(2)綜合題：偏于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理。
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三、六大模塊重難點(diǎn)分析
| 模塊 | 重（難）點(diǎn)內(nèi)容 |
| 人力資源規(guī)劃 | 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革；能夠掌握人力資源預(yù)測程序、方法并制定人力資源規(guī)劃；實(shí)現(xiàn)人力資源供求平衡。 |
| 招聘與配置 | 理解員工素質(zhì)測評的相關(guān)理論，能夠處理面試中的常見問題，實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。 |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 能夠制定培訓(xùn)規(guī)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和管理人員培訓(xùn)設(shè)計(jì)，選配培訓(xùn)師并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。 |
| 績效管理 | 理解并運(yùn)用結(jié)果導(dǎo)向型、綜合型等考評方法，掌握考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，提取KPI相關(guān)理論以及實(shí)施360度應(yīng)注意的問題。 |
| 薪酬管理 | 能夠制定薪酬市場調(diào)查程序和員工薪酬滿意度調(diào)查表，掌握工作崗位分類的相關(guān)理論以及企業(yè)工資制度（包括寬帶式）、薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)。 |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 掌握勞務(wù)派遣、工資集體協(xié)商、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)爭議爭議仲裁、團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的理論和方法，并能夠?qū)趧?dòng)爭議案例進(jìn)行分析。 |
1.各場考試的總體指導(dǎo)
第一場理論知識(shí)考試：注重基本知識(shí)的深入掌握(自然段中間的考點(diǎn))。
第二場專業(yè)能力考試：注重主要原理的綜合應(yīng)用(變換及組合的考點(diǎn))。
第三場綜合評審考試：注重靈活運(yùn)用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，達(dá)到對寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等鑒定的目的。
2.六大模塊的學(xué)習(xí)指導(dǎo)
總體來說，第一章至第五章應(yīng)按順序來學(xué)習(xí)，第六章勞動(dòng)關(guān)系管理可獨(dú)立學(xué)習(xí)。
(1)人力資源規(guī)劃的前提是工作分析，工作分析為崗位評價(jià)提供了依據(jù)。
(2)崗位評價(jià)的結(jié)果為建立工資等級表打下了基礎(chǔ)。
(3)人力資源規(guī)劃引領(lǐng)其他人力資源工作，其他人力資源工作的成效來驗(yàn)證人力資源規(guī)劃的科學(xué)性、有效性、適應(yīng)性。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。
人力資源管理師備考：
一定要把藍(lán)皮教材仔細(xì)的看兩遍，然后根據(jù)指南輔導(dǎo)做題，隨著做題把書再看一遍，然后再看一遍藍(lán)皮教材，再做兩套歷年考試試題，要不看書定時(shí)做題。之后查漏補(bǔ)缺。
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