2020年二級(jí)人力資源管理師論文答辯技巧

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2020年二級(jí)人力資源管理師論文答辯技巧

二級(jí)人力資源管理師論文答辯主要分為2部分，一是針對(duì)所寫論文的題目，二是實(shí)實(shí)在在需要背書的內(nèi)容。

二級(jí)人力資源管理師論文答辯技巧之針對(duì)論文的題目

百度或者在知乎上搜你的論文標(biāo)題(或有歷年答辯真題最方便)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，答辯論文題和歷年題目幾乎一摸一樣。(意思是每幾年，論文和答辯題會(huì)重復(fù)一次)

二級(jí)人力資源管理師論文答辯技巧之大題

這部分得結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的背，否則答題容易答不到點(diǎn)子上，比如回答方法方面，除了寫出方法名稱，還要解釋方法定義，也是需要背書。然后，再結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)作一定的拓展說明。

二級(jí)人力資源管理師論文答辯技巧之背題范圍：真題。

一般來說會(huì)考的題目：

1)方法：比如薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析方法;

2)基本原則：比如績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則;

3)具體實(shí)施步驟(程序)：比如企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施步驟

4)類型(模式)：比如新型組織的結(jié)構(gòu)模式

5)構(gòu)成要素：比如培訓(xùn)課程的構(gòu)成要素。

考取二級(jí)人力資源管理師的好處真不少呢，人力資源二級(jí)補(bǔ)貼領(lǐng)不停，真是超級(jí)福利呢！

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