2020下半年人力資源師二級專業(yè)技能模擬試卷四（5）

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一、單項選擇題1.實際工資計算公式是( )。

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數

【答案】B

【解析】實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數。

2.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

【答案】A

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動力市場經常的動態(tài)性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。

3.“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為( )。

A.全面保護

B.絕對保護

C.優(yōu)先保護

D.偏重保護

【答案】C

【解析】優(yōu)先保護意味著，在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。

4.下列不參與集體談判的是( )。

A.企業(yè)雇主

B.公司董事會

C.工會代表

D.單位行政部門

【答案】D

【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會代表和勞動行政部門。

5.( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢杏企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調查和解決企業(yè)工資差距問題

【答案】D

【解析】勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護勞動者的合法權益，對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規(guī)定的總稱。

6.( )是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

A.勞動法律行為

B.勞動法律淵源

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

【答案】A

7.( )與缺勤率和流動率呈負相關。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】B

【解析】員工的組織承諾作為一種態(tài)度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾反映的是員T對組織的忠誠度，通過組織承諾表達了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。與T作滿意度類似，組織承諾與缺勤率和流動率成負相關。

8.樂觀系數決策標準是決策者對未來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產生的影響，又稱( )準則。

A.華德決策

B.赫威斯

C.亞當斯

D.中庸

【答案】B

9.下列不屬于投入期產品生命周期策略的是( )。

A.改善產品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略

【答案】A

【解析】投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產品的生命力，使產品盡快為顧客所接受，促使其向成長期過渡。主要的營銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。

10.( )就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺

【答案】C

【解析】歸因就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩(wěn)因和非穩(wěn)因。

11.( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

【答案】A

【解析】公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程序公平;③互動公平。

12.團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是( )。

A.績效成果

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人滿意度

【答案】C

【解析】團隊學習是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。

13.關于心理測試，下列表述不正確的是( )。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

【答案】C

【解析】C項描述的是成就測驗。

14.對人力資本的理解不正確的是( )。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內含一定經濟關系

【答案】C

【解析】人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產勞動方能體現出來。

15.人力資源開發(fā)目標的整體性不包括( )。

A.目標制定的整體性

B.目標實施的整體性

C.各個目標間不孤立

D.目標設計的針對性

【答案】D

【解析】人力資源開發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開發(fā)目標，以整體性人力資源開發(fā)為出發(fā)點，既要考慮層次之分，也要考慮類型之別，但不同層次、類型的目標不是孤立的，而是相互聯系、彼此制約的一個有機整體;②目標實施的整體性。實施整體性開發(fā)目標，涉及教育部門、勞動人事部門、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng)新、機制轉換與政策調整，既要宏觀統籌，又要分T落實，充分調動社會各方面的力量，齊心協力實現目標。

16.在管理策略上，現代人力資源管理是( )。

A.戰(zhàn)術性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的管理

C.戰(zhàn)略性管理

D.側重當前人事工作的管理

【答案】B

【解析】在管理策略上，傳統的勞動人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰(zhàn)術性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發(fā)戰(zhàn)略措施，屬于戰(zhàn)術性與戰(zhàn)略性相結合的管理。

17.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】C

【解析】政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。

18.下列對勞動法的闡述不正確的是( )。

A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

【答案】D

【解析】勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系，與勞動者有關但與勞動關系無關的社會關系不在勞動法的調整對象之列。

19.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】D

【解析】依據法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。

20.在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應型

D.以人為中心

【答案】A

【解析】在管理體制上，傳統的勞動人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據組織的現狀和未來，有計劃、有目標地開展工作。

二、多項選擇題

1. 下列屬于勞動強度指標的有( )

A. 工作輪班制度

B. 體力勞動強度

C. 勞動緊張程度

D. 腦力勞動強度

E. 視覺疲勞程度

【答案】ABC

【解析】勞動強度要素主要包括體力勞動強度.工時利用率.勞動姿勢.勞動緊張程度和工作輪班制。

2. 為了判斷應聘者對招聘崗位的適應性，筆試通常測試( )

A. 一般知識和能力

B. 專業(yè)知識和能力

C. 特殊知識和能力

D. 綜合知識和能力

E. 創(chuàng)新知識和能力

【答案】AB

【解析】筆試主要通過測試應聘者的基礎知識和素質能力，判斷應聘者對招聘崗位的適應性。對基礎知識和素質能力的測試，一般包括一般知識和能力與專業(yè)知識和能力。

3. 以下關于加權選擇量表法的說法，正確的有( )

A. 便于反饋

B. 打分容易

C. 核算簡單

D. 適用范圍較大

E. 需要根據具體崗位設計不同的考評量表

【答案】ABCE

【解析】加權選擇量表法具有打分容易，核算簡單，便于反饋等優(yōu)點，其主要缺陷是適用范圍較小，采用本方法時，需要根據具體崗位的工作內容，設計不同內容的加權選擇考評量表。

4. 三維培訓需求分析模型是一種基于( )的培訓需求分析方法。

A. 崗位分析

B. 組織整體戰(zhàn)略目標

C. 人才測評

D. 未來培訓需求分析

E. 崗位勝任力

【答案】CE

【解析】三維培訓需求分析模型，是一種基于崗位勝任力和人才測評等手段的培訓需求分析方法。

5. 滿足安全需要的行為包括( )

A. 免受失業(yè)和經濟危機的威脅

B. 受到許多人的喜歡

C. 避免任務或者決策失敗的風險

D. 免受疾病和殘疾的威脅

E. 避免受到傷害或處于危險的環(huán)境

【答案】ACDE

【解析】滿足安全需要的行為包括：有一份穩(wěn)定的工作.免受失業(yè)和經濟危機的威脅.免受疾病和殘疾的威脅.避免受到傷害或處于危險的環(huán)境.避免任務或者決策失敗的風險。

6. 面試評價階段一般采用( )對應聘者進行評價。

A. 評語式評估

B. 量表式評估

C. 評分式評估

D. 定量式評估

E. 標準式評估

【答案】AC

【解析】面試結束后，應根據面試記錄表對應聘人員進行評估。評估可以采用評語式評估. 也可采用評分式評估。

7. 場地拓展訓練可以使團隊獲得多方面收益和改善，包括( )

A. 創(chuàng)新與發(fā)展

B. 共同愿景

C. 溝通與默契

D. 心態(tài)和士氣

E. 變革與學習

【答案】BCDE

【解析】場地拓展訓練可以使團隊從：變革與學習.溝通與默契.心態(tài)和士氣.共同愿景四個方面得到收益和改善。

8. 直接薪酬包括( )

A. 基本工資

B. 年薪

C. 激勵薪酬

D. 福利

E. 績效工資

【答案】ABCE

【解析】直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪.月薪.年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資.紅利和利潤分成等。

9. 以下關于合成考評法的表述，正確的有( )

A. 它可以因地制宜.因人制宜.因時制宜進行設計

B. 它不能全面地反映分類崗位的工作內容和特點

C. 它具有更強的針對性和適用性，有利于提高管理水平

D. 將描述性表格與改進計劃合成，不能對人員橫向比較

E. 它是將幾種比較有效的方法綜合在一起的考評方法

【答案】ACDE

【解析】由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)完全可以因地制宜.因人制宜.因時制宜，設計更加適用可行的績效考評方法。描述性表格與績效改進計劃合成在一起的考評方法，不能進行人員的橫向比較，但對每個管理人員來說，由于各自崗位的工作內容和特點存在明顯的差異，具有更強的針對性和適用性，從而有助于提高績效管理水平。

10. 企業(yè)勞動關系調整信息的收集和處理，包括( )環(huán)節(jié)。

A. 信息收集

B. 檢查核對

C. 信息加工

D. 信息運輸

E. 信息存儲

【答案】ABCD

【解析】信息收集與處理包括：信息收集.檢查核對.信息加工.傳輸。

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