2021年二級(jí)人力資源考試專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題三（1）

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目前，多地區(qū)已安排2021年二級(jí)人力資源管理師考試將在5月舉行，備考二級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)點(diǎn)需要做習(xí)題進(jìn)行練習(xí)，本文整理2021年二級(jí)人力資源考試專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題三（1）方便大家備考，供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外，為了通知各位考生參加二級(jí)人力資源管理師考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間等信息，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您收到免費(fèi)的短信提醒，不想忘記，就快來(lái)免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) B、回歸分析方法C、勞動(dòng)定額法 D、轉(zhuǎn)換比率法

2、( )屬于人力資源管理部門(mén)的職責(zé)。

A、直接管理組織成員B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

C、協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開(kāi)發(fā)

D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開(kāi)發(fā)、調(diào)配

3、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

4、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

A、企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃 D、企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

5、某高校 2003 年在校生有 15000 人，師生比例為 1:20，在 2004 年計(jì)劃增加招生 1800 名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加 5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校 2004 年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人

6、生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設(shè)定目標(biāo)，獲得各種反饋信息，這種工作設(shè)計(jì)的措施屬于( )。

A、工作滿(mǎn)負(fù)荷 B、工作豐富化C、橫向擴(kuò)大工作 D、縱向擴(kuò)大工作

7、崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A、擴(kuò)大工作內(nèi)容 B、工作滿(mǎn)負(fù)荷 C、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 D、勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

8、人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。

A、人力資源計(jì)劃 B、人員培訓(xùn)C、勞動(dòng)定額 D、工作分析

9、直接制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(chēng)( )。

A、上下式結(jié)構(gòu) B、學(xué)校式結(jié)構(gòu)C、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu) D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)

10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的( )。

A、目的 B、要求 C、結(jié)果 D、目的和要求

11、崗位分析主要包括兩個(gè)方面的研究任務(wù)，即( )。

A、崗位描述，崗位要求 B、崗位名稱(chēng)，崗位職責(zé)

C、崗位能力，崗位要求 D、崗位描述，崗位職責(zé)

12、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。A、領(lǐng)導(dǎo) B、群眾 C、領(lǐng)導(dǎo)集體 D、總?cè)蝿?wù)13、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的無(wú)限性B、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開(kāi)發(fā)的有限性C、積極性、創(chuàng)造性、可用性和無(wú)限性D、積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性14、人力資源需求的影響因素不包括( )。

A、企業(yè)外部環(huán)境 B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境 C、管理者個(gè)人偏好 D、人力資源自身15、人力資源規(guī)劃又被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的( )。

A、紐帶 B、手段 C、策略 D、目標(biāo)16、管理制度是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )。

A、活動(dòng)框架 B、技術(shù)規(guī)范C、業(yè)務(wù)規(guī)范 D、突出地位17、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有( )。

A、一般地位 B、特殊地位C、重要地位 D、突出地位18、崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。

A、基礎(chǔ) B、必要條件C、依據(jù) D、前提19、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱(chēng)( )。

A、回歸分析方法 B、勞動(dòng)定額法C、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) D、計(jì)算機(jī)模擬法20、崗位工作設(shè)計(jì)的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M(mǎn)足員工個(gè)人發(fā)展的要求。

A、任務(wù) B、要求 C、目標(biāo) D、指導(dǎo)思想

21、制度化管理的( )在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。A、內(nèi)容 B、方法 C、手段 D、實(shí)質(zhì)

22、不屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的是( )。

A、為員工的發(fā)展提供條件B、改進(jìn)企業(yè)計(jì)劃的全過(guò)程

C、提高各級(jí)企業(yè)對(duì)人力資源管理的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)水平D、對(duì)人員及其結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和調(diào)整

23、人力資源是( )的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。

A、創(chuàng)造利潤(rùn) B、企業(yè)發(fā)展C、創(chuàng)造財(cái)富 D、企業(yè)變革24、與傳統(tǒng)的人事管理相比，現(xiàn)代人力資源管理在管理策略上屬于( )。

A、戰(zhàn)術(shù)性管理 B、戰(zhàn)略性管理

C、開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略性管理 D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理

25、要從人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和( )上，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。

A、計(jì)劃 B、需求 C、質(zhì)量 D、措施26、不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是( )。

A、晉升規(guī)劃 B、補(bǔ)充規(guī)劃C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃 D、配備規(guī)劃27、如果一個(gè)部門(mén)以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

A、事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 C、直線制的結(jié)構(gòu)或形式 D、矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

28、關(guān)于正式組織與非正式組織的敘述，下列說(shuō)法不正確的是( )。A、前者是經(jīng)過(guò)人為籌劃設(shè)計(jì)而形成的，后者是自發(fā)形成的

B、組織成員形成非正式組織的心理需要，都是正式組織所不能滿(mǎn)足的

C、兩者都有明確的組織目標(biāo)D、非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩面性

29、人力資源管理的實(shí)際成本是指為( )人力資源所實(shí)際支出的全部成本。

A、利用、開(kāi)發(fā)和重置 B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置 C、利用、獲得和重置 D、利用、獲得和開(kāi)發(fā)

30、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。

A、五年 B、六年 C、七年 D、八年31、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是( )。

A、管理知識(shí) B、政策法規(guī)知識(shí) C、文化程度 D、理解判斷能力

32、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( )。

A、集中決策、分散投資 B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng) C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略 D、以成果為中心

33、人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的( )一致。

A、業(yè)務(wù)規(guī)劃 B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C、晉升規(guī)劃 D、戰(zhàn)

略規(guī)劃

34、對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，人力資源管理困難重重，( )的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃制度 C、人力資源管理信息體系 D、人事檔案管理系統(tǒng)

35、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A、人員選拔 B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) C、職業(yè)生涯管理 D、人力資源規(guī)劃36、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)( )的概念。

A、最基本 B、一般 C、統(tǒng)計(jì) D、人力資源規(guī)劃方案37、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，下列最難預(yù)測(cè)的人員是( )。

A、技職校畢業(yè)生 B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員 D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生38、在人力資源管理成本核算中，( )和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。 A、分析 B、確定 C、預(yù)測(cè) D、規(guī)范

39、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為( )。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn) B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn) D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

40、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略)。

B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化 D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

41、( )表示各級(jí)行政負(fù)責(zé)人或職員的主要職責(zé)范圍。

A、組織職務(wù)圖 B、組織功能圖C、組織機(jī)構(gòu)圖 D、組織職能圖42、工作分析的基本步驟是( )。

①確定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

43、部門(mén)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中最關(guān)鍵的是( )。

A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對(duì)獨(dú)立的部門(mén)B、將各個(gè)部門(mén)組合起來(lái)，形成特定的部門(mén)結(jié)構(gòu)C、對(duì)部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門(mén)的高度統(tǒng)一管理

44、跨國(guó)公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。

A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則

45、下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。

A、工作崗位說(shuō)明書(shū) B、組織體系圖 C、管理業(yè)務(wù)流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖

46、某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為 5050，企業(yè)的定額工時(shí)為 50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為 0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

A、50 人 B、100 人 C、150 人 D、200 人47、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣 C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D、貫徹按勞分配原則

48、搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

A、保持先進(jìn)合理的定員水平 B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力 D、貫徹按勞分配原則

49、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( )。

A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng)B、分公司在法律和經(jīng)濟(jì)上均無(wú)獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè)

C、直線制適合于那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

D、直線職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系50、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本

51、( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。

A、企業(yè)工資項(xiàng)目 B、企業(yè)職工福利費(fèi) C、職業(yè)住房基金 D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用

52、將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。

A、工作豐富化 B、工作滿(mǎn)負(fù)荷 C、橫向擴(kuò)大工作 D、縱向擴(kuò)大工作

53、從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。

A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B、組織人事規(guī)劃 C、制度建設(shè)規(guī)劃 D、企業(yè)組織變革規(guī)劃

54、人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 B、信息規(guī)劃C、發(fā)展規(guī)劃 D、控制規(guī)劃55、人力資源評(píng)價(jià)是指評(píng)價(jià)員工對(duì)( )的有價(jià)值的活動(dòng)。

A、社會(huì) B、人才市場(chǎng) C、企業(yè) D、工作崗位

56、已知某地區(qū)人口為 500 萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為 300 萬(wàn)人，16 歲以上人口為 400 萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

A、80% B、60% C、75% D、20%

57、在下列各種劃分部門(mén)的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。

A、按人數(shù)劃分部門(mén) B、按職能劃分部門(mén) C、按地區(qū)劃分部門(mén) D、按時(shí)間劃分部門(mén)

58、企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。

A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃 B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

59、“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)高容易;管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是( )。

A、直線制 B、直線職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制60、以工作為中心來(lái)設(shè)計(jì)部門(mén)結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。

A、模擬分權(quán)制 B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D、事業(yè)部制

61、編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。

A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述

B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述

C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述

62、設(shè)置崗位的基本原則有( )。

A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、因人力資源設(shè)崗 D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗63、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。

A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專(zhuān)業(yè)化C、錢(qián)德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)

二級(jí)人力資源師專(zhuān)業(yè)技能考前習(xí)題參考答案

1 A 17 C 33 D 49 C

2 C 18 C 34 C 50 A

3 D 19 C 35 D 51 D

4 D 20 C 36 A 52 C

5 C 21 D 37 C 53 D

6 B 22 B 38 A 54 A

7 D 23 A 39 B 55 C

8 D 24 D 40 A 56 B

9 C 25 C 41 D 57 C

10 A 26 C 42 D 58 D

11 A 27 A 43 C 59 A

12 D 28 C 44 C 60 B

13 A 29 B 45 D 61 D

14 C 30 A 46 B 62 B

15 A 31 D 47 D 63 A

16 A 32 B 48 A。

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