2021年二級人力資源師考試科目之專業(yè)技能答題技巧

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隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2021年二級人力資源師考試科目之專業(yè)技能答題技巧，供各位考生參考。

2021年二級人力資源師考試科目之專業(yè)技能答題技巧

2020年人力資源管理師考試分2門，一門是《理論知識》，一門是《專業(yè)技能》，這兩門是大家每個級別都需要考的。其中《專業(yè)技能》會比《理論知識》稍難一些，所以考試答題技巧就顯得尤為重要了，本文就以二級人力資源管理師《專業(yè)技能》為例：

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2021年二級人力資源管理師考試《專業(yè)技能》綜合分析題出題規(guī)律

1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較高的，對考生整體把握知識點的要求也比較高。

2.多在【能力要求】部分選取考點進(jìn)行出題。

3.一般為每道題有一個案例背景，包括1-3個小問題。

4.一般會涉及2個模塊，最多不會超過3個模塊的知識點。

5.近年來，人力二級的綜合分析題公文筐化的趨勢越來越明顯。

幾乎每次考試都會有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不僅僅要對知識點熟悉，而且要有自己的判斷和分析，結(jié)合案例所提供的信息，答出相應(yīng)的知識點，并能加入自己的一些見解。

6.綜合分析題的案例特點：

(1)實際工作中經(jīng)常發(fā)生的、需要妥善處理的問題。

(2)采取可行的措施，今后盡可能避免其再次發(fā)生的問題。

(3)對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo)、借鑒意義，能對人力資源工作帶來某些啟示的問題。

2021年二級人力資源管理師考試《專業(yè)技能》綜合分析題出題類型

1.描述評價型

題干只描述解決某個問題的全過程，讓考生對案例中的具體做法進(jìn)行分析，提出具體的改進(jìn)建議。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題進(jìn)行判斷和分析的能力。

2.分析決策型

題干只介紹某一待解決的問題，讓考生對案例中的問題進(jìn)行分析，并提出具體的對策。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理原理的認(rèn)知及人事決策的能力。

3.方案設(shè)計型

題干給出一定的環(huán)境、條件等相關(guān)信息，要求考生提出具體的切實可行的工作計劃或?qū)嵤┓桨浮?/p>

該類題目主要是測試考生人力資源實際操作能力。

2021年二級人力資源管理師考試專業(yè)技能答題原則

1.采點得分原則。

2.不得留白原則。

3.熟讀教材原則。

4.整潔清楚原則。

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