2021年二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)考前備考

在臨考前，對(duì)于新考生并且零基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理師考生來說，2021年二級(jí)人力資源管理師考試怎么備考？有點(diǎn)疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。

2021年二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)考前備考

在人力資源管理師考試中，如何備考大家一提起來都很頭疼，不知從何下手。那么今天就跟大家說說在二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)，考生怎么備考吧。

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人力資源的總量預(yù)測(cè)(第1章)按勞動(dòng)效率定員通常利用的公式：

(1)定額完成率=實(shí)際完成定額工時(shí)總數(shù)/實(shí)作工時(shí)總數(shù)

(2)實(shí)作工時(shí)總數(shù)=制度工時(shí)總數(shù)-缺勤工時(shí)總數(shù)-非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)-停工工時(shí)總數(shù)+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)，或者=制度工時(shí)總數(shù)×工時(shí)利用率+加班加點(diǎn)工時(shí)總數(shù)

(3)工時(shí)利用率=作業(yè)率×出勤率

(4)出勤率=出勤工時(shí)/制度工時(shí)

(5)作業(yè)率=實(shí)作工時(shí)/出勤工時(shí)

(6)需求人數(shù)=

相關(guān)試題：

1、在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí)，通常要按公式核算出()等指標(biāo)數(shù)值。

A、勞動(dòng)力供給人數(shù)

B、出勤率

C、制度工時(shí)利用率

D、作業(yè)率

E、勞動(dòng)定額完成率

收起答案參考答案：BCDE

需求預(yù)測(cè)的基本程序(第1章)1.人力資源需求預(yù)測(cè)是編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算，預(yù)測(cè)基本原理是根據(jù)過去推測(cè)未來。

2.人力資源預(yù)測(cè)與人員規(guī)劃的關(guān)系：從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求;在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益;保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的報(bào)考適應(yīng)。

3.企業(yè)人力資源存量是指企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng);企業(yè)人力資源增量是指隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

4.企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產(chǎn)業(yè)形成、提高科技含量和競(jìng)爭(zhēng)力方面起著決定性的作用。

5.人力資源預(yù)測(cè)的作用：

(1)對(duì)組織方面的貢獻(xiàn)：滿足組織在生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求;提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力;人力資源預(yù)測(cè)是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

(2)對(duì)人力資源管理的貢獻(xiàn)：人力資源預(yù)測(cè)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù);有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性。

6.人力資源預(yù)測(cè)的局限性：環(huán)境的不確定性、企業(yè)內(nèi)部的抵制、預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂、知識(shí)水平的限制。

7.影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素：顧客需求的變化，生產(chǎn)需求，勞動(dòng)力成本趨勢(shì)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢(shì)，追加培訓(xùn)的需求，每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況，出勤率，政府的方針政策的影響，工作小時(shí)的變化，退休年齡的變化，社會(huì)安全福利。

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