2021下半年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題八

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【2021下半年二級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技能》考前習(xí)題匯總】

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一、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面?

2.請(qǐng)簡(jiǎn)述工資指導(dǎo)線的作用。

3.工資集體協(xié)商的含義是什么?

4.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容具有的特殊性。

5.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序。

二、案例分析題

案例分析1

陳某與某集團(tuán)公司簽訂了1998--2007年為期9年的勞動(dòng)合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年。2002年原用人單位與外方合資成立合資公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協(xié)議。集團(tuán)公司未與陳某解除勞動(dòng)合同，并為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定陳某為公司服務(wù)10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學(xué)習(xí)考察。2005年11月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)企業(yè)謀職。2006年3月，集團(tuán)公司和合資公司均以陳某違反服務(wù)期約定，提出要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)等的主張。

問題：

(1)陳某在離職時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在集團(tuán)公司還是在合資公司?

(2)集團(tuán)公司和合資公司要求陳某賠償培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法?

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