2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題五

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【2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習(xí)題匯總】

1、在招募過程中，用人單位要真實向求職者介紹自己組織，這被稱為“工作真實情況介紹”。工作真實情況介紹可采用多種方法，但 D 不宜采用。

A、參觀; B、面談; C、錄像; D、宣傳廣告; E、資料介紹;

2、在選擇招聘渠道時，要綜合分析各種不同類型招聘渠道的優(yōu)劣，確定適合不同招聘對象的招聘途徑。而對專業(yè)人員的招聘，宜采用 D 招聘渠道。

A、上門招聘; B、發(fā)布廣告; C、現(xiàn)場招聘會;

D、熟人推薦; E、獵頭公司; F、一般中介公司

3、內(nèi)部招聘與外部招聘各有其優(yōu)勢與不足，而且一方的優(yōu)勢恰恰是另一方的缺點(diǎn)，因此在一定程度上兩者是互補(bǔ)的， D 是內(nèi)部招聘較為明顯的不足之處。

A、招聘成本大; B、篩選難度大; C、決策風(fēng)險大;

D、難以保證招聘質(zhì)量; E、適應(yīng)時間長;

4、令人滿意的工作特點(diǎn)已成為人才吸引策略主要內(nèi)容，但并不是指 D 。

A、向員工提供有競爭力的報酬; B、為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會;

C、讓員工能感受得到尊重和重視的氛圍與環(huán)境; D、多項福利待遇及繳納社會保險;

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