09年安徽省石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　經(jīng)縣委、縣政府同意，今年我縣擬招聘事業(yè)單位工作人員56名。現(xiàn)根據(jù)《2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案》，公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　詳見(jiàn)附件《2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表》。

　　二、招聘條件

　　(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(二)報(bào)考年齡具體計(jì)算截止到2008年12月31日，崗位所需要的專業(yè)和其他條件詳見(jiàn)附表。

　　(三)本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考。

　　三、招聘程序和辦法

　　除附表中明確單獨(dú)招聘的外，其它均由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一招聘。按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘信息在安徽省人事編制網(wǎng)(http://www.ahsrst.cn/)、池州人事編制網(wǎng)(http://www.ahczrs.gov.cn)、池州人才網(wǎng)(http://www.ahczhr.com)、石臺(tái)政府網(wǎng)(http://www.ahshitai.gov.cn)等有關(guān)媒體公開(kāi)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2009年3月30日―4月2日上午8∶30-11∶30，下午2∶30-5∶00。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣政府三樓會(huì)議室，聯(lián)系電話：0566-6023519。

　　2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(2)報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張(暫未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供正式有效身份證、學(xué)生證和經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)。

　　(3)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，將取消聘用資格，后果自負(fù)。

　　(4)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(5)考試費(fèi)用按物價(jià)部門文件規(guī)定收取。

　　4、資格審查。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，并報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3：1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。因減少或取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可于2008年4月3日到縣人事局改報(bào)其他相關(guān)職位。

　　經(jīng)資格審核合格，由縣人事局發(fā)放準(zhǔn)考證。(考試前憑身份證到縣人才服務(wù)中心領(lǐng)取，具體時(shí)間另行通知)。

　　(三)考試：考試分筆試與面試兩部分。

　　1、筆試：筆試科目為職業(yè)能力傾向測(cè)試和專業(yè)知識(shí)或公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。采用百分制計(jì)分法。

　?、胖饕獌?nèi)容為：

　?、俾殬I(yè)能力傾向測(cè)試為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分(100分)。

　　②)專業(yè)知識(shí)為職位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)(100分)。各崗位專業(yè)知識(shí)考試范圍，由其主管部門在報(bào)名時(shí)提供。

　?、酃不A(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容：計(jì)算機(jī)、公文處理(100分)。

　?、乒P試時(shí)間與地點(diǎn)：2009年4月14日，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　上午9∶00─11∶30《職業(yè)能力測(cè)試》;

　　下午14∶00─16∶00《專業(yè)知識(shí)》或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

　　2、面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試人數(shù)依照筆試成績(jī)從高分到低分順序按與招聘人數(shù)3∶1的比例確定(若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試)，當(dāng)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例、經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意開(kāi)考的，直接參加面試。面試以百分制方法計(jì)分。

　　面試時(shí)間2009年4月16日上午8：30開(kāi)始，地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書》

　　3、成績(jī)合成：按照筆試與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。

　　面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　(四)體檢與考核：體檢由縣人事局負(fù)責(zé)具體實(shí)施，考核由縣人事局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。體檢和考核人數(shù)依筆試與面試合成總成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定(若總成績(jī)相同，則依照筆試成績(jī)從高分到低分排序確定;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，考專業(yè)知識(shí)的依照筆試成績(jī)中專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排序確定，考公共基礎(chǔ)知識(shí)的依照筆試成績(jī)中行政職業(yè)能力傾向測(cè)試成績(jī)從高分到低分排序確定)，當(dāng)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例、經(jīng)研究同意開(kāi)考的，其總成績(jī)應(yīng)不低于60分方可進(jìn)入體檢。體檢參照招錄公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)或省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)和程序,在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行;考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績(jī)等方面。

　　因體檢或考核不合格、在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等出現(xiàn)人選缺額的，在同職位面試人員中依照合成總成績(jī)從高分到低分順序等額遞補(bǔ)(總成績(jī)相同的，依照前述辦法遞補(bǔ))。

　　(五)公示與審批：招聘考試結(jié)果、擬聘人員名單均在縣政府網(wǎng)公示，其中：確定的擬招聘人員名單(體檢和考核合格者)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響招聘的，由招聘單位主管部門按照有關(guān)程序和要求，報(bào)縣人事局辦理審批手續(xù)。

　　(六)簽訂聘用合同：經(jīng)縣人事局審批后，應(yīng)聘人員憑《事業(yè)單位新招聘人員工作介紹信》到用人單位的主管部門報(bào)到，用人單位必須在15內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。

　　對(duì)未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后未按時(shí)簽訂聘用合同的視為自動(dòng)放棄，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，入圍面試人員可按上述程序遞補(bǔ)。

　　附：2009年石臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才崗位表.doc