遼寧省營(yíng)口市2009年市直部分事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為滿足我市事業(yè)單位工作需要，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》，市委組織部、市人事局將于2009年5月組織市直部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為確保此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，本著“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，制定本方案。

　　一、報(bào)考基本條件及招聘計(jì)劃

　　(一)報(bào)考基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6.招聘崗位所需要的其他條件;

　　7.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2009年5月10日。

　　符合相關(guān)條件的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

　　(二)招聘計(jì)劃：

　　本次公開(kāi)招聘人員共計(jì)128人，具體計(jì)劃詳見(jiàn)招聘職位信息表。

　　二、招聘程序

　　1、發(fā)布公告。由市委組織部、市人事局通過(guò)營(yíng)口人事人才網(wǎng)發(fā)布有關(guān)招聘信息。

　　2、組織報(bào)名。凡具備條件并有意應(yīng)聘者于2009年5月11日至12日到市人才交流中心報(bào)名并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員須持本人身份證(附復(fù)印件)、畢業(yè)證、學(xué)位證及其它相關(guān)證書(shū)、一寸同底板近期照片兩張報(bào)名。報(bào)名費(fèi)每人100元。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘要求認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，并保證所填信息及相關(guān)證明的真實(shí)有效。

　　2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)持院校出具的推薦信報(bào)名，推薦信應(yīng)寫(xiě)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容。

　　每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)招聘職位。

　　報(bào)名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于2∶1方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘職位2∶1比例時(shí)，應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。調(diào)整招聘計(jì)劃的公式為：調(diào)整后的招聘計(jì)劃=報(bào)名人數(shù)÷2，得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)四舍五入取整數(shù)。招聘職位僅有1人報(bào)考時(shí)，取消該職位招聘計(jì)劃，考生可根據(jù)實(shí)際情況改報(bào)其它招聘職位。

　　3、資格審查。用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，要根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦信，報(bào)名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

　　4、筆試。筆試時(shí)間為5月23日上午9：00―11：00?？荚嚳颇繛椤缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》。市委組織部、市人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　5、確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績(jī)由高到低確定參加面試的人選。

　　6、面試。

　　黨群系統(tǒng)招聘單位的面試由市委組織部組織實(shí)施。

　　市教育局、文化局所屬事業(yè)單位及市衛(wèi)生學(xué)校的護(hù)理教師和藥理教師職位、招商局翻譯職位面試分別由主管部門組織實(shí)施，面試的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，面試方案需經(jīng)人事局審核同意后方可實(shí)施。

　　政府系統(tǒng)的建設(shè)工程造價(jià)管理處、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站、動(dòng)物疾病預(yù)防控制中心、第一技工學(xué)校、第二技工學(xué)校及市衛(wèi)生學(xué)校的語(yǔ)文教師職位、招商局招商工作人員職位實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由市人事局組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者是否具備應(yīng)有的綜合分析、信息捕獲與聯(lián)想、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與自我情緒控制、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。

　　每一面試小組由5人或7人組成，面試前按照每一面試小組不低于考官人選三倍的數(shù)量確定備選考官。面試考官考前抽簽確定。面試時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分即為考生面試成績(jī)?？忌嬖図樞蚩记俺楹灤_定。

　　面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。

　　7、總成績(jī)計(jì)算方法。

　　(1)為吸引高層次人才，具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱的人員報(bào)考，采取以下特殊辦法：

　?、僬衅嘎毼灰缶哂写T士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位及副高級(jí)以上職稱的，報(bào)考人數(shù)與招聘數(shù)量達(dá)到2：1以上，考生直接進(jìn)入面試，并按面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。

　?、谡衅嘎毼灰缶哂写髮Ｒ陨蠈W(xué)歷的，本科以下學(xué)歷的考生仍按1：2比例確定面試人選;具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱的人員報(bào)考免筆試，直接進(jìn)入面試，面試人選不受1：2比例限制(該職位的面試人數(shù)為2+碩士研究生或副高級(jí)以上職稱人員);該職位按照面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。

　　(2)招聘職位要求具有大專以上學(xué)歷的，如果其中某一職位沒(méi)有碩士研究生以上學(xué)歷或副高級(jí)以上職稱的人員報(bào)考時(shí)，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5計(jì)入總成績(jī)。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)并列者，按筆試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。

　　8、組織考核和體檢。對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T會(huì)同用人單位組織，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》由市委組織部和市人事局組織實(shí)施。

　　由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　9、公示。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用;對(duì)有問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

　　三、管理及待遇

　　公示期滿符合招聘條件人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期6個(gè)月(大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　四、監(jiān)督檢查及工作要求

　　市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，并會(huì)同用人單位主管部門按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號(hào))和本次招聘的規(guī)定及程序。聘請(qǐng)市紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　咨詢電話：市委組織部：2669710市人事局：2998268

　　附件：營(yíng)口市事業(yè)單位2009年招聘職位信息表.xls