桂林市事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章

　　根據(jù)桂林市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》的通知(市政〔2006〕50號)精神，定于2009年7月面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本簡章。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)適應崗位要求的身體條件;

　　(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　(五)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(六)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)獲得國家承認的大學本科以上學歷(含本科)或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格的人員報名不受戶口所在地限制;

　　(二)獲得國家承認的大學?？埔韵聦W歷(含專科)的人員，其生源地或常住戶口應為桂林市(含十二縣)。

　　(三)招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2009年.7月31日為界。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且被給予不得報考處理的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;現(xiàn)役軍人;新錄用的試用期內(nèi)的公務員(含參照公務員法管理單位的工作人員);在讀的非應屆畢業(yè)生;以及具有法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員，不得報名。

　　三、報名和資格審查

　　桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證，不再進行現(xiàn)場報名。

　　1、報名方式及時間

　　凡符合本簡章報考條件要求的報考者，在桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個職位。不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)填寫《桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表》,同時上傳本人近期免冠電子照片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載《報名登記表》一式三份保存。

　　網(wǎng)上報名填表時間：2009年6月23日―7月1日。

　　2、資格審查方式及時間

　　各招聘單位按照桂林市人事局提供的方式進入網(wǎng)上考試資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見,對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并在網(wǎng)上按時反饋給桂林市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科和報考者。報考者屆時即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合職位資格條件的其他職位。

　　招聘單位(主管部門)應嚴格按照簡章公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

　　資格審查時間：2009年6月23日―7月2日。

　　3、交繳報名考試費、寄材料方式及時間

　　經(jīng)招聘單位審核合格的考生需交報名費10元，考試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》?？荚囐M每科50元，共110元。有專業(yè)知識考試要求的崗位，加考專業(yè)知識科目(詳見招聘計劃表)，考試費每科50元。

　　通過預審的考生請于2009年6月23日―7月2日將《2009年桂林市事業(yè)單位招聘工作人員報考登記表》等有關(guān)材料(一套)直接送達或郵寄到招聘單位的人事部門(聯(lián)系方式見招聘計劃表，信封請注明公開招聘材料)。需提交的材料如下(均要求提供原件的復印件)：在網(wǎng)上下載打印《登記表》二份(貼近期1寸正面免冠彩色白底照片兩張，與網(wǎng)上報名時上傳的一致);2009年應屆畢業(yè)生(含已取得畢業(yè)資格，畢業(yè)證尚未發(fā)放的)須提供身份證、學生證、學校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表的復印件各一份，其他人員須提供身份證、畢業(yè)證等報考崗位招聘條件相關(guān)材料復印件各一份。除本科及以上畢業(yè)生和具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的人員外，其他人員還需提供戶口本復印件一份(院校畢業(yè)生提供證明生源地的戶口本復印件、符合政策性照顧條件的提供相關(guān)證明)。

　　網(wǎng)上交繳報名考試費、送達或郵寄材料時間：2009年6月23日―7月2日。

　　桂林市事業(yè)單位招聘工作人員考試網(wǎng)上繳費成功的考生憑身份證原件、成功繳費訂單號、報名序號于2009年7月3日至7月5日到桂林市人事考試中心(地址：桂林市疊彩路8號大院7號樓2樓;電話：2815807)領(lǐng)取報名發(fā)票(不領(lǐng)取也可參加考試)，過期不予辦理。

　　4、從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時間

　　已交報名考試費的報考者，自行從桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)上下載打印準考證。使用激光打印機或噴墨打印機(A4紙)打印準考證，黑白、彩色打印都可以。嚴禁使用針式打印機打印準考證!準考證上必須打印出(報名系統(tǒng)自動生成的)照片,自貼照片無效。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試。

　　網(wǎng)上下載打印準考證時間：2009年7月22日―7月25日。

　　網(wǎng)上報名咨詢電話：0773-2825325

　　四、筆試時間及內(nèi)容

　　筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進行。有專業(yè)知識要求的崗位，可進行專業(yè)知識的筆試，分值滿分為100分;專業(yè)知識筆試以閉卷方式進行。需要進行專業(yè)知識筆試的單位，要在申報招聘計劃的同時提出專業(yè)知識筆試的申請，經(jīng)市人事局核準后組織實施。專業(yè)知識筆試命題方案須報市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)老師入闈命題，組織專業(yè)知識筆試產(chǎn)生的費用由用人單位承擔。

　　(一)筆試時間

　　2009年7月26日(星期日)。

　　上午9:00―11:00《公共基礎(chǔ)知識》

　　下午15:00―17:00《職業(yè)能力傾向測驗》

　　專業(yè)知識筆試時間為7月27日上午9:00―11:00

　　(二)開考比例

　　招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例應達到1:3才予開考。對報考崗位人數(shù)達不到開考比例要求的，確因需要在當年補缺的崗位，由招聘單位書面報市人事局同意后，方能開考;確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，并在3日內(nèi)選擇報考其他崗位或辦理退款。

　　(三)考試地點

　　詳見《準考證》。

　　(四)筆試成績公布

　　報考人員可到招聘單位領(lǐng)取筆試成績，也可登陸

　　桂林人才網(wǎng)(www.glrc.gx.cn)

　　桂林市人事考試網(wǎng)(GuiLin.GXPTA.com.cn)查詢。

　　(五)考試用書

　　考試復習指導用書為《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》。專業(yè)知識筆試內(nèi)容以招聘崗位應具備的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，招聘單位應提供適當?shù)膹土暦秶?/P>

　　五、加分

　　少數(shù)民族加2分。加分計入筆試成績公布。

　　六、面試

　　(一)面試人員的確定

　　根據(jù)報考崗位的考試成績由高分至低分按不超過1:3的比例確定進入面試人選，報考管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的筆試成績兩科合計必須達到110分方可進入面試程序;有專業(yè)知識筆試要求的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)知識筆試成績必須達到50分，三科成績合計必須達到160分方可進入面試程序;報考工勤崗位的筆試成績兩科合計必須達到90分方可進入面試程序(特殊崗位需要調(diào)整入圍分數(shù)線的，需報市人事局審批)。筆試總分出現(xiàn)相同情況，可并列排名進入面試。

　　實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經(jīng)人事部門及招聘主管單位驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。報考者的證件(畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等)及材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者負責。

　　(二)公共面試的組織實施

　　1、面試工作由市人事局統(tǒng)一制定方案并組織實施。

　　2、選擇面試考官。面試考官原則上從經(jīng)過培訓或相關(guān)部門專業(yè)技術(shù)骨干中挑選。

　　3、面試考官每組一般由7人組成，設(shè)主考官1名，其余為考官，主考官一般由招聘單位主管部門領(lǐng)導擔任，也可由市人事局在具備考官資格的人員中抽簽確定。

　　4、面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績滿分為100分，面試成績在面試結(jié)束后公布。面試成績需達到60分才能進入體檢考核程序。筆試、面試成績總分相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》高分者進入體檢考核程序。

　　面試時間由市人事局確定，凡未能按時參加面試的考生，視為自動放棄。

　　5、面試工作前必須制定具體的面試工作實施方案并在同級紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進行。

　　(三)專業(yè)面試的組織實施

　　有專業(yè)面試需要的崗位，要在申報招聘計劃時的同時提出專業(yè)知識面試的申請，經(jīng)市人事局核準后方能組織實施，并在招聘計劃中公示。專業(yè)面試成績滿分為100分，成績在當天專業(yè)面試結(jié)束后公布。專業(yè)知識面試命題方案須報市人事局審定，由招聘單位及主管局組織本行業(yè)老師入闈命題，專業(yè)面試時間由市人事局及用人單位主管局確定。組織專業(yè)面試產(chǎn)生的費用由用人單位承擔。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)招聘崗位報考人員的筆試、面試(有專業(yè)考試要求的崗位專業(yè)筆試、面試成績累加)總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢由市人事局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。

　　(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考人選中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補。體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予錄用或取消聘用。

　　八、考核

　　(一)體檢合格人員報市人事局核準后，由招聘單位在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

　　(二)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。

　　(三)考核不合格者，可從報考人員中按筆試、面試總成績由高分至低分依次遞補。

　　九、人員聘用

　　(一)根據(jù)考試、面試、體檢、考核結(jié)果，由各級人事行政部門確定擬聘人選，實行公示制度，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

　　(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人事(勞動和社會保障)局審核，報市人事局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　　(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2、報名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5、主管部門工作人員及事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

　　6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內(nèi)禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加公務員考試。

　　(五)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　本簡章由桂林市人事局解釋。

　　聯(lián)系電話：0773―2823590

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