湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)2009年招聘方案

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位包括產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)，計(jì)量檢定，特種設(shè)備檢測(cè)和標(biāo)準(zhǔn)化信息管理等機(jī)構(gòu)，是服務(wù)全省產(chǎn)品質(zhì)量綜合管理和行政執(zhí)法的公益性事業(yè)單位。為加強(qiáng)我省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)力量，根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(湘人發(fā)[2005]171號(hào))文件精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，決定在全省范圍內(nèi)公開(kāi)招聘一批專業(yè)技術(shù)人員，具體招聘方案如下：

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo) 招聘工作在省人事廳指導(dǎo)、監(jiān)督和省質(zhì)監(jiān)局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由省質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　二、招聘原則 招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇擾的原則，采取筆試、面試和實(shí)際操作相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　三、招聘人員的基本條件 (一)全省范圍內(nèi)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，勤奮敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　(三)符合招聘職位所需的學(xué)歷和年齡界限要求;

　　(四)特種設(shè)備承壓類和機(jī)電類職位只限男性;

　　(五)報(bào)考財(cái)會(huì)職位的應(yīng)有會(huì)計(jì)證或電算會(huì)計(jì)證;

　　(六)符合招聘職位的專業(yè)要求。

　　四、招聘崗位、職數(shù)及崗位所需條件

　　全省計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員139名，其中含招聘碩士學(xué)位或高級(jí)工程師以上職稱人員15名，具體招聘職位及所需條件見(jiàn)附件一和附件二。

　　五、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布信息

　　信息通過(guò)湖南省人事編制網(wǎng)站、湖南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)站和《湖南日?qǐng)?bào)》面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2009年9月19日至25日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：各市州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局所屬單位招聘職位到該局人事科報(bào)名(見(jiàn)附件三);省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局信息中心招聘職位到該中心辦公室報(bào)名。

　　3、報(bào)名要求及資格審查：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名必須是本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)除帶3張近期同底3.3cm免冠半身照片外，還應(yīng)帶本人畢業(yè)證、身份證等有效證件原件和復(fù)印件(有執(zhí)業(yè)資格證或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證人員，還須帶執(zhí)業(yè)資格證或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件和復(fù)印件)。2009年應(yīng)屆畢業(yè)生須帶本人畢業(yè)證以及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。在職人員參加公開(kāi)招聘的，應(yīng)由本人持原單位出具的證明報(bào)考。報(bào)名時(shí)，由接受報(bào)名的單位依據(jù)招聘職位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。不符合職位要求的人員，不接受報(bào)名。

　　(三)考試方法

　　1、開(kāi)考比例：職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：5，低于1：5的比例，崗位確屬急需進(jìn)人，經(jīng)報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)和政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　2、考試方式：采取筆試(占50%)、面試(占50%)的方式進(jìn)行。

　　(1)筆試：筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試考生的綜合專業(yè)知識(shí)和理論素質(zhì)?？荚嚂r(shí)限150分鐘，筆試科目為《綜合專業(yè)知識(shí)》考試，考試內(nèi)容：特種設(shè)備承壓、機(jī)電類和計(jì)量檢測(cè)類為：普通物理(大學(xué)基礎(chǔ))、文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);食品檢驗(yàn)和質(zhì)量檢驗(yàn)類：普通物理(大學(xué)基礎(chǔ))或有機(jī)、無(wú)機(jī)化學(xué)(大學(xué)基礎(chǔ))，文字表達(dá)能力和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī);綜合管理類：計(jì)算機(jī)、管理學(xué)、財(cái)會(huì)和文字表達(dá)能力及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)。筆試時(shí)間定于2009年10月31日(星期六)上午9：00時(shí)至11：30時(shí)。

　　(2)面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人選，如有分?jǐn)?shù)并列者，一并進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚒Ｃ嬖嚥扇〈疝q與實(shí)際操作考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核報(bào)考人員的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和語(yǔ)言表達(dá)能力。

　　(四)體檢及考核：

　　根據(jù)綜合總成績(jī)從高分到低分按招聘職位人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢。遇有綜合總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)從高分至低分確定。體檢參照公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)果一般不復(fù)檢。確需復(fù)檢的，經(jīng)本人申請(qǐng)，指定另一醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢確定不合格的將按報(bào)考同一職位人員綜合總成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。體檢程序完成后，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考核，如考核不合格出現(xiàn)空缺，依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)程序不超過(guò)二次。

　　六、公示

　　筆試、面試、體檢、考核等各階段工作完成后，由省質(zhì)監(jiān)局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在湖南省人事編制網(wǎng)公示1周。

　　七、聘用及待遇

　　公示無(wú)異議后，按程序報(bào)政府人事部門(mén)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期(試用期六個(gè)月)，享受省直事業(yè)單位正式編制內(nèi)工作人員工資待遇和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼。

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：(0731)85354308

　　附件一：2009年度湖南省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位表(1).xls