以積極寬容態(tài)度看待聘任制公務員改革

更新時間：2014-06-03 09:36:00 來源：|0

瀏覽

國家公務員報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要任何改革都不可能一蹴而就、盡善盡美，聘任制公務員改革亦然。改革步驟的設計，改革細節(jié)的調(diào)整，都需要隨著改革實踐而逐步推進。

以積極寬容態(tài)度看待聘任制公務員改革

　　任何改革都不可能一蹴而就、盡善盡美，聘任制公務員改革亦然。改革步驟的設計，改革細節(jié)的調(diào)整，都需要隨著改革實踐而逐步推進。

　　眾所周知，在過去“一考定終身”的公務員招聘和管理模式下，由于權(quán)責模糊和缺乏合同制約，考上公務員就意味著端緊了“鐵飯碗”。

　　正是在此背景下，深圳市從2007年開始試點聘任制公務員制度改革，隨后逐漸擴大改革范圍。自2010年1月1日起，深圳市規(guī)定，所有新進入行政機關的公務員都實行聘任制;聘任合同詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利義務，聘任制公務員的工作職責、工資待遇、工作時間和休假，聘任合同變更、解除和終止條件等內(nèi)容，把公務員管理法律法規(guī)及各項制度規(guī)定具體化為用人單位和聘任制公務員雙方預先確認的合同條款。

　　以往的“鐵飯碗”也因此被打破，聘任合同中明確了8種情況下政府部門應該把聘任制公務員辭退。同時將公務員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術三類，并且為行政執(zhí)法和專業(yè)技術類公務員建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。

　　7年以來，此舉為改善聘任單位的隊伍結(jié)構(gòu)，提高公務員隊伍的執(zhí)行力和活力提供了難能可貴的制度嘗試，并取得了令人矚目的成績，深圳的改革也為其他地方做出了先行先試的探索。幾年來，佛山等廣東其他地方也開始推行聘任制公務員制度改革，許多省市紛紛啟動了聘任制公務員的招錄工作，公務員聘任制改革試點的范圍迅速擴大。而近期浙江首批聘任制公務員走馬上任更是引人關注。說明這項改革的成績有目共睹，也得多地的認同。

　　當然，任何改革都不可能一蹴而就、盡善盡美，聘任制公務員改革亦然。改革步驟的設計，改革細節(jié)的調(diào)整，都需要隨著改革實踐而逐步推進。聘任制公務員改革強調(diào)通過明確權(quán)責關系達到正向激勵，而非傳統(tǒng)的單向度懲戒。通過聘任合同，雙方的權(quán)利和義務更加明確，邊界更加清晰，促使公務員更好地履職履責;也促使聘用單位更好地研究聘任合同、重視管理，改變重進人、輕管理的現(xiàn)象。

　　聘任制公務員改革是一項探索中的改革，還有一些亟待解決的現(xiàn)實問題，需要通過進一步的配套改革來解決。如各聘用單位應根據(jù)實際情況細化不同職位的考核標準，量化各項考核指標，充實不同職位的考核內(nèi)容，規(guī)范考核和評價程序，完善聘任制公務員的退出機制等。只有系統(tǒng)而深入地推進這項改革，方能回應民眾的關注和期待，真正發(fā)揮聘任制公務員改革的“鯰魚效應”，推動我國公務員制度的全面完善。

　　備考指導: 公務員考試真題下載公務員考試復習資料公務員面試備考

　　更多內(nèi)容請查看: 公務員考試網(wǎng) 公務員考試頻道

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校公務員頻道及論壇，隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　編輯推薦:

2014年國家公務員補錄公告

2014年412公務員考試真題及答案匯總

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：公務員不能兼職才是硬道理

下一篇：廣州公務員棄考3年內(nèi)不得再報考

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料