"公務員工資"不應作為"秘密"把守
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"公務員工資"不應作為"秘密"把守
今年年初，國務院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。此后，公務員爭相在網(wǎng)上曬工資水平，引起輿論嘩然。(5月18日 錢江晚報)
從湖南冷水江市“工資統(tǒng)發(fā)信息網(wǎng)”意外泄密開始，公務員的工資時不時就在網(wǎng)上爆出來，幾乎清一色的，都是曬的工資低，大吐苦水，而網(wǎng)上也是幾乎清一色的口誅筆伐。在最近，浙江3名公務員曬工資，其中副處級干部爆出自己一年十萬元工資，而副科級只有五、六萬元，而這些工資在浙江確實是不算高，似乎一個一個吐槽都在證明一個問題，那就是公務員工資待遇低，應該漲工資了。
曾幾何時，在大部分群眾的印象里，公務員都是上班喝茶看報，下班到點回家，工資高，福利好，工作體面有實權(quán)。而事實上，那“完美”的光環(huán)只不過是泡沫一串，大部分普通公務員，尤其是基層公務員仍然拿著低廉的薪水，做著繁重的工作，承受著加班沒有加班工資的事實。而那些腐敗官員畢竟只占群體龐大公務員隊伍的千分之一。因此應該理性看待公務員待遇問題，不僅只看到腐敗官員，更要多看看基層的公務員。
可以說，一方面，公務員工資不是“機密”，如果能夠?qū)儆谡_的一部分，肯定有助于消除對公務員待遇的誤解，引導正確看待公務員收入，繼而增進民眾對公務員的理解和信任。另一方面，公開公務員工資，是滿足公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的需要。公務員的工資由財政統(tǒng)發(fā)，花的是納稅人的錢，民眾有權(quán)知道公務員工資幾何、合理與否，并有權(quán)進行監(jiān)督、提出意見，以防止可能存在的“權(quán)力自肥”問題。
因此，筆者對于公務員公開工資是舉雙手贊成的?？梢哉f公務員有一定的社會地位，對自己的言行多有顧慮、而且處事行事都比較低調(diào)，能夠在網(wǎng)上“曬工資”，實在是勇氣可佳。然而，單靠個別公務員曬工資又是遠遠不夠的，如果能夠形成一個面上的公開制度，那么必然會減輕公務員工資待遇的敏感性。
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