"公務(wù)員工資"不應(yīng)作為"秘密"把守
"公務(wù)員工資"不應(yīng)作為"秘密"把守
今年年初,國務(wù)院公布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險。同時明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。此后,公務(wù)員爭相在網(wǎng)上曬工資水平,引起輿論嘩然。(5月18日 錢江晚報)
從湖南冷水江市“工資統(tǒng)發(fā)信息網(wǎng)”意外泄密開始,公務(wù)員的工資時不時就在網(wǎng)上爆出來,幾乎清一色的,都是曬的工資低,大吐苦水,而網(wǎng)上也是幾乎清一色的口誅筆伐。在最近,浙江3名公務(wù)員曬工資,其中副處級干部爆出自己一年十萬元工資,而副科級只有五、六萬元,而這些工資在浙江確實是不算高,似乎一個一個吐槽都在證明一個問題,那就是公務(wù)員工資待遇低,應(yīng)該漲工資了。
曾幾何時,在大部分群眾的印象里,公務(wù)員都是上班喝茶看報,下班到點回家,工資高,福利好,工作體面有實權(quán)。而事實上,那“完美”的光環(huán)只不過是泡沫一串,大部分普通公務(wù)員,尤其是基層公務(wù)員仍然拿著低廉的薪水,做著繁重的工作,承受著加班沒有加班工資的事實。而那些腐敗官員畢竟只占群體龐大公務(wù)員隊伍的千分之一。因此應(yīng)該理性看待公務(wù)員待遇問題,不僅只看到腐敗官員,更要多看看基層的公務(wù)員。
可以說,一方面,公務(wù)員工資不是“機密”,如果能夠?qū)儆谡_的一部分,肯定有助于消除對公務(wù)員待遇的誤解,引導(dǎo)正確看待公務(wù)員收入,繼而增進民眾對公務(wù)員的理解和信任。另一方面,公開公務(wù)員工資,是滿足公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的需要。公務(wù)員的工資由財政統(tǒng)發(fā),花的是納稅人的錢,民眾有權(quán)知道公務(wù)員工資幾何、合理與否,并有權(quán)進行監(jiān)督、提出意見,以防止可能存在的“權(quán)力自肥”問題。
因此,筆者對于公務(wù)員公開工資是舉雙手贊成的??梢哉f公務(wù)員有一定的社會地位,對自己的言行多有顧慮、而且處事行事都比較低調(diào),能夠在網(wǎng)上“曬工資”,實在是勇氣可佳。然而,單靠個別公務(wù)員曬工資又是遠遠不夠的,如果能夠形成一個面上的公開制度,那么必然會減輕公務(wù)員工資待遇的敏感性。
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