公務(wù)員薪酬改革不只是漲工資

更新時間：2014-06-23 08:38:07 來源：|0

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摘要公務(wù)員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關(guān)注。據(jù)報道，其基本目標(biāo)方向包括調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、擴(kuò)展晉升空間、建立比較機制等。

公務(wù)員薪酬改革不只是漲工資

　　公務(wù)員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關(guān)注。據(jù)報道，其基本目標(biāo)方向包括調(diào)整工資結(jié)構(gòu)、擴(kuò)展晉升空間、建立比較機制等。

　　由于住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務(wù)員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務(wù)員收入其實并不高，適時進(jìn)行調(diào)整符合實際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調(diào)整公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)，又要兼顧其他社會群體工資水平;不僅要改革公務(wù)員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務(wù)員工資水平，還要控制公務(wù)員津貼補助和灰色福利;不僅要解決公務(wù)員內(nèi)部工資不公，還要縮小不同地區(qū)工資差距?？傊珓?wù)員薪酬制度改革不是“漲工資”。

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