公務員漲工資必須邁過"三道坎"

更新時間：2014-06-25 08:50:58 來源：|0

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摘要國家公務員局相關(guān)領(lǐng)導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研，而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決.

公務員漲工資必須邁過"三道坎"

　　國家公務員局相關(guān)領(lǐng)導日前表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門調(diào)研，而公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。公務員工資該如何調(diào)整，公務員工資目前的現(xiàn)狀又如何，日前，中國青年報記者采訪了蘇海南。蘇海南表示：公務員工資改革絕不等于單一漲工資。(6月22日《中國青年報》)

　　公務員工資改革，可以說“牽一發(fā)動全身”，雖然改革方案尚未問世，但公眾對此的關(guān)注，已經(jīng)大大超過了懸念。誠如蘇海南所言：“公務員工資改革絕不是單純漲工資”，但漲工資是公務員工資改革的核心內(nèi)容，卻是無可爭辯的事實，也是有關(guān)部門不容回避的問題。應該說，公務員作為一個勞動群體，建立常態(tài)的漲薪機制，本無可厚非，但應該在公平環(huán)境下進行。因此，公務員漲工資，首先必須邁過“三道坎”

　　其一，必須邁過“民意坎”。當然，這里所說的“民意”，不是指公務員漲工資，非要廣泛征求公眾意見不可，而是說，公務員漲工資，一要讓公眾知情，二要讓其他勞動群體樂意接受。這就要求，公務員漲工資，不能“風景這邊獨好”，應放到整個收入分配關(guān)系調(diào)整的大盤子里面來統(tǒng)籌考慮。具體來講，國家不會僅給公務員群體漲工資。而且，按照公務員法的規(guī)定，公務員漲工資是以企業(yè)相當人員薪酬水平及其變動作參考依據(jù)的。因此，公務員漲工資，是一種比照追隨機制。

　　其二，必須邁過“創(chuàng)新坎”。所謂“創(chuàng)新”，就是打破公務員“職務高工資就高”的慣例，在保持現(xiàn)有公務員職務晉升制度不變的前提下，建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度，實行職務與職級并行;說通俗點，就是讓那些雖未當官，但資歷長、積累貢獻多、承擔任務重、個人能力強的一般公務員，也能夠與當官的一樣晉升職級，得到組織的認可，領(lǐng)取與同職級當官者差不多的工資。同時，注重向中西部傾斜，向基層和低職務人員的傾斜。

　　其三，必須邁過“并軌坎”。即公務員養(yǎng)老保險與企業(yè)“并軌”。今年7月1日實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，明確提出事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，表明事業(yè)單位將與企業(yè)養(yǎng)老保險制度“并軌”。因此，為了體現(xiàn)社會公平，公務員不能再游離在養(yǎng)老保險制度之外，應將公務員養(yǎng)老保險與企業(yè)“并軌”，納入公務員工資改革范疇，與公務員漲工資一起統(tǒng)籌安排，同步?jīng)Q策實施。

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