內(nèi)蒙古:公務(wù)員晉升獎(jiǎng)懲主要依據(jù)平時(shí)考核
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內(nèi)蒙古:公務(wù)員晉升獎(jiǎng)懲主要依據(jù)平時(shí)考核
內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員局日前正式出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核的意見》，旨在進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)員管理，全面提升公務(wù)員的執(zhí)行力和工作能力。
《意見》指出，今后內(nèi)蒙古每季度將對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，對(duì)于平時(shí)考核結(jié)果表現(xiàn)較好的公務(wù)員，在獎(jiǎng)勵(lì)和公開選拔、公開遴選等方式晉升職務(wù)時(shí)，優(yōu)先考慮。而對(duì)平時(shí)考核有差距的公務(wù)員，不僅享受不到晉升職務(wù)上的福利，不得參加表彰獎(jiǎng)勵(lì)，還將進(jìn)行誡勉談話和培訓(xùn)。
《意見》明確，平時(shí)考核是公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)，在年度考評(píng)中所占的權(quán)重不低于60%。自治區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。同時(shí)可根據(jù)不同崗位的要求，統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、服務(wù)態(tài)度及廉潔自律等情況，便于公務(wù)員平時(shí)考核的可操作性。同時(shí)，考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒相結(jié)合。
《意見》要求，各級(jí)公務(wù)員管理部門要將平時(shí)考核作為公務(wù)員日常管理的重要內(nèi)容，將平時(shí)考核工作列入重要議事日程。加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理;要將平時(shí)考核與其他公務(wù)員管理工作緊密結(jié)合，定期聯(lián)系、核查、監(jiān)督。各地區(qū)公務(wù)員主管部門要鼓勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)單位積極開展平時(shí)考核，并向指標(biāo)科學(xué)化、管理信息化推進(jìn);對(duì)開展平時(shí)考核工作積極、采取信息化手段的單位，年度考核優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高，給予鼓勵(lì)。
據(jù)悉，加上參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)管理人員，目前內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員總數(shù)已突破20萬人。
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