湖北出臺(tái)公務(wù)員履職問責(zé)具體辦法不作為將被問責(zé)

更新時(shí)間：2014-08-20 09:01:11 來源：|0

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摘要省委組織部、省監(jiān)察廳、省人社廳、省公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《湖北省公務(wù)員履職問責(zé)辦法(試行)》，具體規(guī)定了15種將被問責(zé)的行為。

湖北出臺(tái)公務(wù)員履職問責(zé)具體辦法不作為將被問責(zé)

　　記者昨從省人社廳獲悉，省委組織部、省監(jiān)察廳、省人社廳、省公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)《湖北省公務(wù)員履職問責(zé)辦法(試行)》，具體規(guī)定了15種將被問責(zé)的行為?！掇k法》出臺(tái)后，我省對(duì)公務(wù)員的問責(zé)有章可循，并進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員的職責(zé)行為，保證其正確行使權(quán)力?！掇k法》共五章32條，具體規(guī)定了15種將被問責(zé)的行為。問責(zé)形式將根據(jù)其情節(jié)輕重，從給予批評(píng)教育到責(zé)令辭職、免職處理不等。其中，一年內(nèi)問責(zé)達(dá)到兩次及以上的公務(wù)員，將從重問責(zé)。

　　五種未完全履行職責(zé)情形

　　(一)對(duì)依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)的;(二)辦事拖拉、效率低下、敷衍應(yīng)付或者執(zhí)行不力,貽誤工作，造成損失或產(chǎn)生不良影響的;(三)因工作質(zhì)量不高或者服務(wù)態(tài)度不佳等原因，被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的;(四)經(jīng)評(píng)議或考核不能勝任工作要求的;(五)未完全履行職責(zé)的其他情形。

　　根據(jù)情節(jié)輕重問責(zé)方式分為以下十種

　　(一)批評(píng)教育;(二)誡勉談話;(三)責(zé)令作出書面檢查;(四)通報(bào)批評(píng);(五)責(zé)令公開道歉;(六)調(diào)離現(xiàn)工作崗位;(七)停職檢查;(八)引咎辭職;(九)責(zé)令辭職;(十)免職。

　　五種不履行職責(zé)情形

　　(一)對(duì)依法依規(guī)或職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理的事項(xiàng)，無正當(dāng)理由不辦理或推諉的;(二)無正當(dāng)理由，不完成上級(jí)分配的工作任務(wù)的;(三)對(duì)有正當(dāng)理由和依據(jù)提請(qǐng)支持、配合、協(xié)助的事項(xiàng)不支持、不配合、不協(xié)助的;(四)違反機(jī)關(guān)(單位)內(nèi)部管理規(guī)章制度，造成不良影響的;(五)不履行職責(zé)的其他情形。

　　五種不當(dāng)履行職責(zé)情形

　　(一)未經(jīng)法律法規(guī)授權(quán)、行政機(jī)關(guān)依法委托或職責(zé)規(guī)定，行使不屬于本崗位職權(quán)的;(二)不依照法定程序?qū)嵤┬姓袨榈?(三)濫用自由裁量權(quán)，造成當(dāng)事人合法權(quán)益受到損害或讓當(dāng)事人逃避責(zé)任造成國家、集體或他人利益受到損害的;(四)利用職務(wù)或工作上的便利，向當(dāng)事人或利害關(guān)系人提出不正當(dāng)要求、謀取私利的;(五)不當(dāng)履行職責(zé)的其他情形。

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