2021年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》考前習題七

第四批HRBP考試即將來臨，考前練習是不可缺少的，環(huán)球網(wǎng)校小編帶來2021年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》考前習題七！

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【2021年HRBP考試《基礎(chǔ)知識》考前練習匯總】

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1、前瞻性培訓需求評估模型的優(yōu)勢不包括( )

A、建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義

B、可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織與個人發(fā)展準備一個結(jié)合點

C、是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D、從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

2、直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A、多線制

B、巴洛克制

C、直線制

D、目標責任制

3、根據(jù)法律規(guī)定，下列關(guān)于職工代表大會的說法不正確的是( )

A、職工代表大會是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成

B、代表全體職工實行民主管理權(quán)利

C、可以替代企業(yè)管理

D、職工代表大會具有審議決定權(quán)

4、一般來說，企業(yè)首先應當確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員。

A、整體規(guī)劃

B、生產(chǎn)工序

C、組織結(jié)構(gòu)

D、生產(chǎn)工人數(shù)量

5、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )

A、人格測驗

B、成就測驗

C、性向測驗

D、情商測驗

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