年假規(guī)定

國家年假規(guī)定具體為：(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;(3)已滿20年的，年休假15天。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

什么情況下沒有年假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

5、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

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