n+1的n怎么算

n+1賠償是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月工資。具體而言，n+1通常是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法，未提前30天以書(shū)面通知形式辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付的費(fèi)用，這里的“n”是指應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的“1”是指1個(gè)月工資的代通知金。

n+1的n是指勞動(dòng)者的工作年限，其計(jì)算規(guī)定為：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)

作為最為常見(jiàn)的補(bǔ)償金的計(jì)算方式，N+1的適用也有嚴(yán)格的前提，除了協(xié)商解除，n+1只有三種情形：醫(yī)療期滿(mǎn)不能工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。

這三種情形也屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，如果用人單位沒(méi)有提前三十日通知員工單方解除，就需要支付n+1。如果提前三十日通知，則只需要支付N。

HRBP全稱(chēng)為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)，是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū)，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

2024HRBP考試報(bào)名是由環(huán)球網(wǎng)校組織集體報(bào)名的，目前第二批次HRBP考試報(bào)名正在進(jìn)行中，第二批次考試報(bào)名將在5月27日截止，請(qǐng)各位考生關(guān)注并按規(guī)定時(shí)間報(bào)名。建議您 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)給您送發(fā)短信，提醒考試時(shí)間。

為幫助考生順利備考，環(huán)球網(wǎng)校為您提供了免費(fèi)的直播課程，幫你了解HRBP的行業(yè)前景、報(bào)考條件、考試概況、各科目核心考點(diǎn)精講及備考方案和技巧!

以上是“n+1的n怎么算”的相關(guān)信息，更多HRBP相關(guān)復(fù)習(xí)資料、模擬試題，請(qǐng)您點(diǎn)擊下面按鈕進(jìn)入題庫(kù)免費(fèi)下載。