二十年老員工被辭退如何補償

工作了20年，被企業(yè)辭退，能拿到多少經(jīng)濟補償金呢？

如果符合經(jīng)濟補償金補償標準的話，計算公式=過去12個月的平均收入×工作年限

過去12個月的平均收入，包括基本工資、績效獎金、業(yè)務提成、加班費、福利津貼等等。

舉個例子：

老李在公司工作了20年，過去一年的基本工資為70000，績效獎金20000，加班費3000，年終獎15000，福利津貼3000。老李可獲得的經(jīng)濟補償金=(70000+20000+3000+15000+3000)÷12×20=185000元

但是這里有一點要注意，依據(jù)《勞動合同法》第47條，如果我們的過去12個月的平均收入高于當?shù)厣夏甓绕骄べY的3倍，經(jīng)濟補償金按上年度平均工資的3倍×工作年限，最高不超過12年。

舉個例子：

老張過去12個月的平均收入為20000元，工作年限20年，但是當?shù)厣夏甓绕骄べY為5000元。老張的經(jīng)濟補償金=5000×3×12=180000元

如果遇到企業(yè)無合法理由辭退，補償直接翻倍，變成經(jīng)濟賠償金。

什么情況下，企業(yè)辭退員工不用給經(jīng)濟補償?依據(jù)《勞動合同法》第38條，員工存在以下情況，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償，而辭退員工：

嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；

嚴重失職、徇私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；

在其它地方兼職，嚴重影響本職工作；

強迫企業(yè)與其建立勞動關系；

被依法追究刑事責任的。

簡單地說，不管員工的工齡有多久，以上情況一經(jīng)證實，企業(yè)就可以辭退員工，一分錢經(jīng)濟補償都不用付。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner（人力資源業(yè)務合作伙伴），是企業(yè)派駐到各個業(yè)務或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報考HRBP證書，提高個人競爭力，解決人力資源管理中的種種問題。

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