離職申請(qǐng)和辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別

在平日的工作中，大家可能經(jīng)常聽(tīng)到相似的兩個(gè)詞：辭職和離職。這兩個(gè)詞看起來(lái)很像，但實(shí)際上表達(dá)的意思卻完全不同。那么離職申請(qǐng)和辭職申請(qǐng)有什么區(qū)別呢？

一、辭職申請(qǐng)和離職申請(qǐng)有什么區(qū)別

辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，而辭退單位無(wú)需向任何人提出申請(qǐng)。做為被辭退者一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補(bǔ)償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費(fèi)。而辭職職工不需向單位償付任何費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)除外)。

二、辭職不批準(zhǔn)怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。

三、辭職原因怎么寫(xiě)

客觀填寫(xiě)自己離職的原因，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭因素等方面填寫(xiě)即可。禁忌包括：

(一)不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

(二)不要滿(mǎn)紙抱怨，抨擊公司制度。

(三)不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。

(四)記得寫(xiě)明明確的離職時(shí)間，千萬(wàn)不要寫(xiě)”申請(qǐng)“或者“請(qǐng)XX批準(zhǔn)”。基本格式如下：辭職信標(biāo)題在辭職信第一行正中寫(xiě)上辭職信的名稱(chēng)。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。辭職信稱(chēng)呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。辭職信正文正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫(xiě)出書(shū)信辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次敘述遞交書(shū)信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫(xiě)出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

通過(guò)本篇文章我們可以了解到，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的行為，而離職是勞動(dòng)者客觀上離開(kāi)崗位的行為。以上就是法律快車(chē)小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于辭職申請(qǐng)和離職申請(qǐng)有什么區(qū)別的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)法律快車(chē)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。

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