試用期辭退賠償多少

如何計算試用期辭退賠償？ 我們今天來探討一下試用期辭退賠償多少的問題。

1、試用期員工被辭退的，如果是違法辭退的，一般是賠償一個月的工資。

2、在試用期的，說明工作時間不到六個月，這種情況下經濟補償金只有半個月，而違法辭退的，賠償雙倍的經濟補償金，所以是一個月。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

當然辭退后也別忘了，還得辦理五險一金哦，我們已經把這些信息都整理好了，方便大家查看。大家可以直接點擊免費下載查看詳情。學習更多關于HRBP的專業(yè)知識，讓您的工作學習更加輕松。

如果您在日常HR工作和學習中感到困惑或迷茫，不要擔心。我們推薦您加入HR共創(chuàng)學習圈來學習，【點擊下圖免費加入】，快來加入吧！

以上就是關于“試用期辭退賠償多少”的信息，想要了解更多HRBP復習資料、歷年真題、資料包，請您點擊下面按鈕進入免費下載。