突然辭退員工怎么補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但最高不超過十二年。
突然辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>
以下情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
5、勞動(dòng)合同無效和追刑責(zé)的
對(duì)于工廠根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況需要辭退員工的，應(yīng)提前與員工協(xié)商溝通，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如雙方無法達(dá)成一致意見，可以通過法律途徑解決。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦
如果用人單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同且存在合法依據(jù)，用人單位拒絕續(xù)簽則需支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非是以用人單位提供的新勞動(dòng)合同約定的條件降低為由，否則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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