十年以上工齡不得辭退

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的情況

如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽員工的情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個(gè)月工資。

此外，如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，并符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位拒絕續(xù)簽也需要支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。

三、突然辭退員工的賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，如果用人單位突然辭退員工，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資。

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

四、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情況下用人單位辭退員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

在試用期間被證明不符合錄用條件的

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的

勞動(dòng)合同無效和追刑責(zé)的結(jié)論

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，十年以上工齡并不意味著不得辭退。用人單位在辭退員工時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資。然而，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在特定情況下可以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在實(shí)際操作中，用人單位需要根據(jù)具體情況來確定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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