退休人員返聘被辭退如何賠償

退休人員返聘被辭退如何賠償？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，退休人員返聘后，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。

1. 解除合同的情況

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 違法解除合同的情況

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3. 其他情況

除了以上兩種情況，退休人員返聘被辭退的賠償金額可能會(huì)根據(jù)具體情況而有所不同。如果雙方在勞動(dòng)合同中有關(guān)于違約賠償?shù)募s定，按照約定進(jìn)行賠償。如果沒(méi)有約定，可以根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成一致后進(jìn)行賠償。

總之，退休人員返聘被辭退時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。具體的賠償金額根據(jù)解除合同的情況和雙方的約定而定，但一般來(lái)說(shuō)，違法解除合同的情況下，賠償金會(huì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

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