年假是怎么計算的
更新時間：2024-02-22 09:10:35
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，年假是員工的合法權(quán)利，具體計算方法和規(guī)定有一定的要求。本文將詳細介紹年假的計算方式和相關(guān)規(guī)定。
年假計算規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十五條和《職工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。員工工作時間滿一年的當年，年休假按照當年度天數(shù)減去4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘以5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當年應(yīng)該休的年休假時間。
年假結(jié)算規(guī)定
如果員工要離職，當年的年假未休完，企業(yè)應(yīng)當把年假結(jié)算給員工。具體的計算方式是：當年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當年已休年休假天數(shù)。取整數(shù)結(jié)算工資。
企業(yè)清零員工年假
如果員工可以休年假但自己沒有休，公司是有權(quán)力在年底清零未休的年假。但如果公司安排不了員工休年休假，則不能清零員工的年假。企業(yè)不安排員工休年休假是違法行為，員工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。
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