試用期簽不簽勞動協(xié)議
更新時間：2024-02-23 12:08:05
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 在試用期內(nèi)，員工離職時單位應按照實際出勤的天數(shù)計算工資，試用期不合格不能延長試用期。
在試用期內(nèi)，員工與單位簽訂勞動合同屬于法律規(guī)定的行為，但試用期并不是可以不支付工資的借口。員工在試用期內(nèi)離職時，單位應根據(jù)員工實際出勤的天數(shù)來計算工資，包括加班費等。試用期不合格的員工不能被單位延長試用期，違法約定試用期的單位需承擔相應責任。
工資計算方式
試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍計算，雙休日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍計算，法定節(jié)假日加班費按照月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍計算。
試用期不合格的后果
如果勞動者在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可解除勞動合同，但不得延長試用期。違法約定試用期的單位需承擔相應責任，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。
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