試用期被裁員有賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期被裁員時(shí)是否需要支付賠償金取決于具體情況。在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同，但是否需要支付賠償金，需根據(jù)以下情況來(lái)判斷：

1. 協(xié)商一致解除合同

如果雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，通常不需要支付額外的賠償金。雙方可以協(xié)商好解除合同的具體條件，如是否支付工資、離職原因等。

2. 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除合同

如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)地解除了試用期合同，通常也不需要支付額外的賠償金。例如，因業(yè)務(wù)需要或員工表現(xiàn)不符合要求等情況下，用人單位可以正當(dāng)?shù)亟獬贤?/p>

3. 勞動(dòng)者提出解除合同

如果勞動(dòng)者提出解除試用期合同，一般情況下也不需要支付額外的賠償金。勞動(dòng)者可以根據(jù)個(gè)人情況選擇是否繼續(xù)工作。

4. 合同期滿未續(xù)簽

如果試用期到期后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，一般也不需要支付額外的賠償金。在合同期滿時(shí)，雙方有權(quán)選擇是否繼續(xù)合作。

總的來(lái)說(shuō)，試用期被裁員是否有賠償金，取決于具體情況和雙方協(xié)商的結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除試用期合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)規(guī)定并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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