離職和辭職一樣嗎

離職和辭職在法律上有一定的區(qū)別。辭職是指勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形進(jìn)行解除。而離職則是指雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同，無(wú)法確定是哪一方提出的。

辭職的情形

辭職一般有兩種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是勞動(dòng)者自行選擇提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

離職的情形

離職是指勞動(dòng)關(guān)系已解除，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同。離職的原因可能是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可能是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

扣錢問(wèn)題

用人單位因勞動(dòng)者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的情形包括未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

2024年HRBP考試即將拉開(kāi)帷幕，若您不想錯(cuò)過(guò)每個(gè)批次的HRBP考試時(shí)間和報(bào)名時(shí)間，建議您申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~