事業(yè)單位年假政策

事業(yè)單位年假政策解讀

事業(yè)單位年假是指在事業(yè)單位工作的員工享受的帶薪年休假制度。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，事業(yè)單位員工連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間的不同而有所區(qū)別。

年休假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司清零年休假

如果員工可以休年假但自己沒有休，公司是有權(quán)力在年底清零未休年休假。但如果是公司無(wú)法安排員工休年假，就不能清零員工的年休假。

員工離職未休年假

如果員工在離職時(shí)年假未休完，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法規(guī)將未休年假結(jié)算給員工。結(jié)算方式為當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘以5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)，取整數(shù)結(jié)算工資。

公司不安排員工休年休假

對(duì)于一般企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，如果符合休年休假條件，公司不能剝奪員工的休假權(quán)利。不安排年休假的公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付報(bào)酬，否則員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴。